第一部分:笔试,填一份全是开放性题目的专业性问卷。全部围绕人力资源开展,主要问及个人在这些方面的经验、理解等。
第二部分:一对一面试。是个行政人事经理面的,基本上六大模块的知识都问了一遍,也是候选人过去在这些模块实际做过什么?如果没接触过,请想象你认为怎样开展?等……
第三部分:企业介绍。基本上公司概况、这份工作的内容、薪酬都介绍了。薪酬方面完全忽视候选人目前薪酬状况,连期望都不用问。因为完全没有弹性,说是进来就跟目前在职同级的人员一样。(一个2年多经验的人入职试用期薪酬跟目前一个本科应届生差不多,还说老板很大方,简直晕死……)...查看更多
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Q:同上