未通过交简历时有一个简单的4分钟面试，过了是笔试，笔试中的开放题与儒家文化很相关，其中一个是假如你是刹车失灵的列车长，前方有5个工人，侧方有1个工人，问你是直接冲过去还是转方向撞死一个人，这类人性与道德的问题。
然后是无领导面试，题目是沙漠求生，最后只让一个有真实沙漠生存经历的同学过了（这种优势谁能比啊）。那场大家表现都挺好的。但是重庆片区的两个同学（工艺设计入选的唯独两个）、我（供应链革新岗位入选的2个人之一）在那一场都被刷了，那个观察员真是不想招这个岗位了吗？什么儒家文化，完全没看到。
奉劝大家一句，不要被企业文化迷惑了，大部分无领导的时候HR选人标准就是谁是领导。...查看更多
