第一轮：两个关联的小游戏，让应聘者在完全放松的状态下充分地展现出真实的自己——性格、逻辑分析能力、统筹规划能力、组织协调能力等等；
第二轮：通过一上午对公司概况、员工基本信息的讲解，谈谈自己的感受与启发，并做简单的自我介绍与职业生涯规划；
第三轮：“魔王关”，挑战自己的极限；
第四轮：经过三天半的培训，做职业技能测评考试，而部分试题的答案可以通过对试卷、生活常识以及心理综合的逻辑分析得出。...查看更多
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Q：自我介绍、十年规划、如何四个人去组建一个团队经营一个分公司？
