研发工程师-实习生

面试过程： 一．参加宣讲会、简历筛选和笔试（简称“微面”） 宣讲会现场会填写应聘人员登记表 (请附个人简历、相片、成绩单、相关证书复印件等)；若笔试和简历筛选环节通过，会在当晚22：00之前收到下一轮面试的短信。 微测比较简单，只要注意几点就ok了： 1、个人简历提前准备好，最好备用3份以上,具体要求参照必修课《大学生职业生涯规划》和《就业指导》的内容，建议给就业指导老师修改下再定稿； 2、宣讲会之前可上网查阅一下企业的相关信息，并准备一些高质量的问题，宣讲会上的提问是向企业展示自我的好机会。 3、笔试主要考察应聘者的基本知识、管理知识、理解能力、综合分析能力和文字表达能力等素质，平时可通过一些智力测试及性格测试题来练习。 职场礼仪：微面最重要的是交流时大方礼貌，穿戴整洁，强烈要求穿正装； 二．面试 宣讲会第二天：初步面试（3对8群面，主要是3位面试官提问，8位应聘者分别作答一般每组约30min） 每位应聘者都会提前收到短信告知面试时间和地点，应聘者按照简历顺序，被分到不同面试组里，面试官共提了三个问题，8位应聘者有想法可主动作答。面试问题如下：1.用三个词形容你的家庭。2.谈谈你到目前为止坚持得最久的一件事。3.请用英文谈一谈你未来三到五年的规划。三个问题均为结构式面试提问，结构式面试是有一定规律的，如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。要准备好几个发生在自己身上的真实事件，面试官的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质，同时也要注意前后的回答不要有矛盾。 职场礼仪：提前15分钟左右到达面试地点，不要太早，更不要迟到，穿着正装，排队等候时不要大声喧哗。 自我介绍（5min）：8个人为一组进入面试教室，桌子围成一个圆圈，按照桌上的序号以此对照坐好，首先面试官会给大家打招呼，然后要求大家每人做一个30s的自我介绍(请准备30s、1min、3min自我介绍模版各一份备用)。内容建议：一定要自信、轻松、介绍内容吸引人，如有创意、有才艺更好，不要太常规，更不要太冗长。这个环节是被应聘者在面试过程中一次主动展示自我的机会，考察应聘者的时间管理能力、应变能力。 职场礼仪：进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢，面试过程中不要有很多小动作。 宣讲会第二天：初步面试（3对8群面，主要是3位面试官提问，8位应聘者分别作答一般每组约30min） 每位应聘者都会提前收到短信告知面试时间和地点，应聘者按照简历顺序，被分到不同面试组里，面试官共提了三个问题，8位应聘者有想法可主动作答。面试问题如下：1.用三个词形容你的家庭。2.谈谈你到目前为止坚持得最久的一件事。3.请用英文谈一谈你未来三到五年的规划。三个问题均为结构式面试提问，结构式面试是有一定规律的，如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。要准备好几个发生在自己身上的真实事件，面试官的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质，同时也要注意前后的回答不要有矛盾。 职场礼仪：复试时要求穿正装，坐姿规范，真实诚恳的应对问题，可适当的赞美自己的同组应聘人员；进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢。 三．终试 复试完后即终试（两轮均为1对1，选用问答形式，一般每人5-6min） 终试也分为两个环节，分别如下：1.与敏实公司的一位面试官进行简短的对话，对话结束后面试官会对应聘者的英语口语能力做一个简单的评分；2.口语测评结束后，应聘者将前往另一位面试官处进行一对一面试。阶段二一般是由单位的人事主管面试，考察的是应聘者的应变能力、态度，表达流畅和条理性。 对于应聘者的问题如下： 1、为什么来敏实（结合自己的优点和公司的发展或需求情况一起说比较合适） 2、你觉得自己最大的优点是什么?（从容自信，说出优点的同时最好举出合适的例证） 3、如果你进入敏实，十年后你希望自己在敏实能担任什么职务？（考察对未来的规划以及进入公司后是否会有强烈的成功欲望） 4、你对敏实公司有什么疑问？（问这个问题的目的，一方面想要知道，你对这家公司有没有提前了解过，可以看出你对这份职位的重视程度，也能知道你对于这次的面试做了多少的准备，另一方面，借此来评估你的思考能力，并且旁侧敲击的了解你的处事个性。） 注意的问题： 终试环节，很大可能是营造成压力面试氛围，面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是通过应聘者的恐惧来解除自己事前准备，观察应聘者压力下的反映，从而能看到一个真实的应聘者，确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 但是实际上，只要有所准备，应聘者是能够面对压力面试保持冷静：1、保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住，只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。2、耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。3、提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方？”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 职场礼仪：复试时要求穿正装，心态平和，真实诚恳的应对问题；进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢。...查看更多