海外渠道销售

一面同事，二面部门主管，通过二面的会安排做题，最后三面HR。 一面同事，做自我介绍，简单交流离职原因，和想加入新公司的原因，介绍原公司的工作内容，和取得的成绩，问你对新公司和行业的了解程度，然后考英文能力，英文对答聊兴趣爱好。一面顺利，友好。 二面部门主管，两人面，流程大致相同，但会更加细致，介绍离职原因，及对我公司的了解，介绍之前工作内容和成绩，会问的比较细，再问对新工作的规划，自己的优势，以及自身过往的一些经历。二面也顺利，有说有笑，很愉快。 二面通过后安排做题，类似考公的一些基础常识和逻辑推理，再有是一些性格测试。 最后三面HR，两人面，一人发问，一人不说话只观察，开始是一样的流程，自我介绍等等，然后HR开始提问，HR问的问题会比较尖锐，并且直接指出你的回答不够全面在哪里，测试你面对压力时候的反应，最后谈薪资待遇。面试结束。 三轮面试在同一个下午完成，相对其他公司三面分开来说更有效率。...查看更多

BOSS上联系，面了四位领导。地址在杭州五号线终点站金星，余杭区较为偏远。团队很年轻，初创型企业，环境比较开放，主要业务是销售Saas直播平台和直播硬件。第一轮：用人部门领导，随机问题比较多，沟通出现了较大阻碍。第二轮和第三轮：技术部领导和创始人，很年轻，但缺乏基本的商务礼仪，其中一位甚至当面挖鼻孔。第四轮：HR部门领导，很年轻的小姐姐，说话有分寸且很得体，逻辑清晰。面试结果隔天出来，HR联系通知通过，这位HR沟通风格比较二次元。但对于一些疑问HR并没有给出详尽解答，当晚联系用人部领导，问了以下几个问题：1. 销售提成点按照销售额还是毛利润进行结算；2. 预分配的市场区域包括为印度和澳洲，询问其目前的市场开拓情况；3. 过往的客户资源若在其他同事的市场，若要联系旧客户尝试推荐新产品，和分管该区域的同事出现矛盾如何处理。对方表示：1. 对你的英语水平表示担忧；2. 你的这些问题让我感觉你根本不会做海外市场，建议你再考虑考虑。总结：未做好面试准备，除了一般的企业背景调研，基础的英语口语准备仅仅包含自我介绍，未做系统的英文产品推介，导致给用人部门领导留下一般的印象，这个印象在后面提问的过程趋于恶化；用人部门领导给我本人留下的印象也比较一般，属于相看两厌气场不合的过程；公司是初创企业，前期的随意性意味着开放的工作环境和较为顺畅的沟通过程，目前（2021年3月）团队属于扩编状态，有能力的面试者可以过来尝试机会，此外试用期工资不打折是很吸引人的点。...查看更多

1. 在猎聘上投的简历，年前收到的测评通知，一份考题共90道题目，其中涉及一些逻辑推理，应用计算题目，有难度，备好纸笔。 2. 测评以后一直没有反馈，年后上班第一天给hr发了邮件咨询，过了5分钟立马接到hr电话，让介绍了自己的工作内容和对大疆产品的了解，然后约在3月的openday面试，从接到电话就能够感觉到HR素质都很高，说话简洁节奏较快，很有DJI的风格。期间认真准备了面试有关的问题，包括无人机行业了解、大疆产品知识等等。 3. openday那天，来面试的人非常多，交流以后发现不乏工作经验丰富的哥哥姐姐，接着一对一面试，自我介绍，主要工作内容，之前负责的市场在公司是什么地位、为什么能做到现在的位置，如果让你选另一个国家做产品的推广你会选择哪个国家、怎么做，DJI的产品受众定位是什么，列举在哪些地方哪些渠道能够看到大疆产品，对大疆公司及产品的了解；英文面试：自我介绍，想在DJI获得什么，如果进公司希望到哪个国家市场做。 总体面试下来从hr到面试官都非常专业，公司环境黑白灰的性冷淡设计，简直就是Dream company！ ...查看更多