证券专员

hr联系我约面试时间，电话沟通中告知其我的工作情况以及住址（离公司较远），并要求先给用人部门负责人看过之后觉得可以再约，对方表示已看过可以面谈！ 后按约定去面试，等候许久这hr方出现，带我到洽谈间问了几个常规问题，随后拿着我简历说给用人部门看一下（这时候才给负责人看？），没多久再次出现，告知用人部门需要先进行简历评估后，再联系我面试（大老远白跑一趟！？）。当时我追问她，对方表情略显慌张，把我送到电梯口就飞也似的跑开（做贼心虚吗？明显拿我充数！）。 实际情况是这几天公司在贵州开股东大会，该部门人员均已出差去当地，并无人员留守公司可以面试我！这个hr不管是素质不行还是愚蠢，把面试者当傻瓜一样忽悠且不尊重，不仅仅是她个人问题，她明确表示已得到主管许可，归根究底是公司内部管理不严格，对员工素质能力要求极低，什么样的人都能招进去。 如果这个公司的员工都像这样一般，相信大家对于这样的公司也没啥好期待的！请注意这绝对不是个例！希望大家予以重视！希望公司看到了严肃处理！因为你们现在面对的不仅仅是求职者，同时也还有投资者！这样的员工对外接触多了，公司的正面形象也会有所损害！请记住好的公司治理是可以带来价值的，请不要一味忽视！ ...查看更多

问了一些简单的问题，领导是安徽资本市场上大鳄，对于我这类员工要求不是很高，服从领导安排，认真完成领导交付的任务，对待工作认真负责有责任心，对同事包容和睦相处，个人规划有比较清晰的了解，我至今记得当时领导对我们说了一句话：我个人喜欢日本的职业精神，就是一个人一生只从事一种职业，那么他在这个职业中必定能够成功！而经常跳槽换职业方向的人成功的概率比较小，你说呢？   希望这句话对各位看到的人能有所帮助，特别是刚毕业的大学生！...查看更多