办公室主任-外聘员工

办公室主任-外聘员工是做什么的?本页面为用户提供了办公室主任-外聘员工的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-30 16:00:00 更新

办公室主任-外聘员工简介

岗位职责
1、行政管理 a.开展公司级别各类会议的准备工作,并准备相关资料; b.开展公司各类公文的收发、送阅、督办及收缴归档; c.办理公司各类行政证照和年检; d.进行公司报纸、刊物的分发和函电、包裹单的收发工作; e.进行公司各类文件的复制、打印以及相关管理工作; f.建立公司印章台账,并进行登记与盘点。 2、行政车辆管理 a.进行行政车辆的使用调度; b.建立行政车辆的设备台账; c.办理公司所有车辆的保险及理赔; d.开展行政用等车辆的年检。 3、后勤管理 a.接待来访客人,并接听与转接
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办公室主任-外聘员工工资

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月收入平均值
¥7,160
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,333
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*办公室主任-外聘员工在全国的平均月薪为¥7,160,中位数为¥7,333,其中¥2k-7k工资占比最多,约55%。

办公室主任-外聘员工招聘

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同比上月,职位数量
持平

办公室主任-外聘员工面经

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办公室主任-外聘员工
未通过感觉没戏
面试过:广东工业大学建筑设计研究院
很不专业的面试,可能他们属于研究院的性质,不过又说自己不是非营利机构,属于有限责任公司,好吧,这个点不是我关心的。面试过程,除了基本的自我介绍,双方的相互了解,当然作为职场老鸟来讲,还是比较关心薪酬待遇的问题。由于该岗位是顶替一个即将退休的办公室副主任的位置,所以这个岗位也就提前进行招聘,这个在国企里面都比较常见,没什么问题。问题在于薪酬的架构。 入职第一年算是交接期,也可以说是试用期,对方报的薪酬待遇居然连招聘信息上的薪酬范围还要低,只有6K。第二年如果可以转正,前提是如果可以转正,那转正后月薪就是7.5K。年底年终奖按照当年公司的总业绩拿出2%的幅度给行政部颁发,而且从上到下,不管是什么岗位,都是平均分。what?一个办公室主任居然拿的年终奖跟一个普通文员一样?完全想不明白。本身岗位工资就已经够低了,年终奖居然也是平均分,这点真的无法接受。他们问了我待遇的要求,我也给了一个具体数字,我说你们提出的待遇偏低,如果真的按照你们的薪酬待遇的话,我就不考虑了。然后对方就说确切的薪酬要跟院长沟通,如果初试通过的话,然后3个工作日内会通知进行复试,复试就是直接跟院长沟通。        个人感受: 1. 公司基本没什么发展前景,适合刚毕业的小年轻拿经验或者等退休耗时间的人去工作。 2. 从薪酬待遇方面的了解,就可以知道他们完全没有规章制度可言,一家真正的国企,各方面的规章制度都应该非常完善,薪酬方面的也不例外,毕竟涉及到不同级别、不同岗位,就有不同的级别待遇。但是作为办公室主任,已经是部门的老大,也是经理级别,居然也就这么点薪酬,根本就没办法吸引人才,更别说挽留人才了。 3. 唯一吸引的地方就是寒假有一个月的时间,是带薪寒假。 ...查看更多
2 年前 发布
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