融资总监

1、HR打电话约时间； 2、和业务部门领导聊，因为领导也是新去的，所以整体感觉聊下来还好； 3、说董事长要亲自面，后来约到了五洲大酒店，趁着领导喝下午茶的时间和地点去面了，整体氛围倒是不错； 4、过了一天，HR通知去公司和HRD聊待遇。 5、HRD就像市场买菜一样的和你讨价还价，不好的感觉从这里强化； 6、业务部门领导让春节前到位，HRD担心白白给春节假期工资，让春节后去上班。   从细节看出公司不正规，业务不合规，果断拒绝继续接触。大家可以百度一下公司信息，负面评价较多。 ...查看更多

我的简历是经过猎头推荐到中飞租的。面试共有三次，相对简单，HR的水平较低但是主观性太强。第一面，HR专员的电话面试。很简答，主要是针对简历展开； 第二面，业务部门领导的视频面试或当面面试。相对简单，在简历内容展开的基础上略有拓展，主要针对过往的业务经历以及他们想要了解的部分询问，比如是否接触过飞机资产、比如是否接触过外币贷款等等；另外，对个人在银行及其他金融机构的渠道及人脉较为重视，侧重于实际解决问题的能力，对专业知识基本没有要求；领导的个人偏好较重。 第三面，HR总监的视频面试或当面面试。相对简单，了解一下个人的家庭、工作、兴趣爱好等，这一面的主要目的是确定薪酬、到岗时间等；HR总监较强势，但是专业度较低，很明显并不了解面试者的岗位需求与专业度。 ...查看更多