HR招聘经理

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司董事长提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 完成上级领导安排的其他工作。