面经详情

superday，群面加par面。群面六人一组，分两组。三个考官一个partner两个manager，坐的很远。分为自我介绍，小组讨论和pre三个环节。自我介绍，小组讨论，不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重，包括pre后的qa环节。参与度，英语水平，pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚，不需要多华丽多高深。参与度要高，但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了，队友水平对内容这部分影响也很大，所以属于不可控内容。 再之后属于par面，1v1。问题很发散很随意，但潜台词还是那些。为什么选会计，为什么选普华，职业规划打不打算长留这类问题，怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显，关键是你想不想说，或者什么方式去说。 ...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

地址广州，办公楼是新的，刚搬过来。本来应聘的教务，后来hr给我换成了外教招聘，不知道是不是因为这个岗位缺人，不过这两个岗位是属于同一部门的。 面试很突然，没有问简历上的东西，就说给看三段外教应聘的视频，给出你的评语，是否会聘用，什么原因。过程都是全英文沟通。完了后简单提了下之前的工作经历，然后就让回家等通知了。 ...查看更多

群面无领导小组，题目和产品相关，设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组，面试官和群面是一样的，做PPT汇报、互相提问（面试官观察）、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面，因为HR岗就没有HR面试，这轮难度最大，单面，提问密度很高，考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。...查看更多

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。 ...查看更多