面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
一个有活力的团队,一群有热情的人
面试的话,主要是两个节点,一个是人资初面,另外是部门经理面试。所有的小伙伴们都很好相处,也很幸运来到这个团队。工作量是比较饱和的,但学到的东西也很多,每个人也都是自己职业生涯上的老师。有压力,也有动力。
Q:主要是围绕了学校学生会干部经历。
1条回答
2轮
有收获
工作量
相关推荐
匿名用户
招聘
感觉没戏
应聘招聘顾问,去了填了一张表格,介绍自己的基本情况,家庭情况,我觉得没必要填家庭,毕竟泄露太多信息。我没有相关工作经验,大概就只有一面,随意的了解了一下,问我为什么选择这份工作,上份工作离职原因,以及是否知道工作内容,大概是有点类似于向客户推荐猎聘平台,以及中间遇到的各种问题,我的回答有点倾向于猎头顾问,邀约和沟通甲方和人才的需求。最后没有通过。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择这份工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业,估计也就20人左右,人资是一个人负责并且还是兼职,招到人就这人全权负责了,人资人事所有的事都要做,还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么,感觉很飘渺。招聘工资写的很多,但真的问到期望薪酬,面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职,业务能力不怎样,以为招聘广告薪酬随意填,害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
过去面试公司空荡荡的,从环境看出来很久没打扫的样子,看出来行政管理上基本为0,等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人,很提倡加班,美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班,即便没事做,薪酬给3K,呵呵了,通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念,完全不懂公司运营和管理。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
确定通过
北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程,日后的mentor面的,自我介绍之后,问了对HR工作的理解,对HR三支柱了解与否,为何选择头条,最喜欢看的书是什么。二面远程,更像是考察思维,问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么,自己最成功的一段经历。三面电话,HR沟通具体offer细节,比较在意入职时间,可以实习多久,何时入职。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
HR实习生
感觉没戏
面试一共两轮,第一轮为HR主任和实习生面,主要问题包括:自我介绍,三个优、缺点,PPT水平,心理测评工具,为什么觉得自己可以胜任这份工作,关于实习经历的提问,提交三份满意的PPT。周三初试,周四通知,周五复试。 第二轮为HR主管面,主管很有气场,很漂亮,主要问题包括:自我介绍,PPT说明,HR三大支柱,为什么选择HR,对戴德梁行的认识,三个优缺点,面试过哪些公司什么岗位等。面试结束后,一个多小时邮件通知没过。
...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
招聘
未通过
今天去面试招聘专员,不说面试难度和面试问题,就说说面试官,面试官在面试期间出去两次,第一次还能接受,等了,第二次的时候,我就不乐意了,然后坐了一会就出去和她说,您忙的话,那就再约时间吧,我先回去了,当然这都是客气话。她没有礼貌,咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业,在工作中不见得会尊重员工,这就是这家企业给我的印象。
...查看更多
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
南威软件股份有限公司
南威软件股份有限公司面试经验
南威软件股份有限公司面试经验:一个有活力的团队,一群有热情的人
正在招聘
数字人研发工程师(J10434)
等 192 个岗位
去看看