起先电话沟通,人事还说经过了用人部门的筛选,感觉有点像人事为了KPI而邀约面试的。网上投递简历说月薪1-1.5万,对于南昌我还是比较了解的,这个工资肯定达不到,心想有个六七千也可以,电话面试说一年十万,感觉也还行,大老远跑过去,又是动车又是地铁的位置比较偏僻。
结果一进门就叫我填表,填完之后标准的人事对话,问我薪资要求(电话不是说过了),说六七千没有,我问有多少,总是避重就轻,说基本工资加项目奖金,我就问具体多少,才说基本工资二千多(我靠),每月效益奖二千多(要是你没有项目呢,我喝西北风了?),加起来五千不到,问我最低多少,我就说六千,最后还跟我说六千达不到(开始跟我说好的十万,巴拉巴拉的一大堆,说年底有项目奖集中发,当时就想爆粗了,强忍了,以这样看估计每个月就四千了,而且五险一金的基数就二千多,真敢吹,一个劲的吹公司怎么怎么滴)。
然而我想说的是项目奖还是年底发,那能算工资吗,你要不发我能把你怎么着,工作这么多年还谁没遇到个不发项目奖的公司。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:人资面,填了个表格,内容显得很正式,然并卵。