确定通过从等待中海的到来，到进入中海一轮筛选、演讲评估，再到今天上午的城市评估，有过忐忑不安，有过失眠，有过欣喜，但最多的是在不断地反思：为什么选择中海？我又具备了什么？得到了什么？
不知各位与我的职业选择因素是否相同，在我心中，理想的职业是建构在三个因素之上：
行业和企业是否有良好的发展前景？是否适合自己？以及是否拥有良好的职业氛围和人力资源体系。
前不久在论坛看到去年的帖子上有学长质疑hr 中海的薪酬有无竞争力以及和招聘过程的繁复——参加海之子招聘之前，我个人没有切身的体会，因此无言以对；而当伴随着与中海距离的一步步拉近，我则越来越强烈的感受到，中海对于每一个心中有理想的学子所产生的巨大吸引力。
今天上午，在参加青岛站城市评估的过程中，中海文化对团队凝聚力的打造和对每一个人素质的全面揭示，更让我（我想也是每一位经历过的人都能感受到）的身心受到从内到外的洗礼。在模拟环节中，我所在的小组，开始时也比较急躁，但在迅速调整之后，每位成员的表现让人钦佩和感动：绍青师哥说自己写字快，于是自告奋勇承担笔录工作；晓林师姐主动要求负责记时……，在整个过程中，没有一个人去争着表现自我，而是根据自己的特点主动承担每个步骤的工作，哪怕再小再不起眼的环节，也用心去做。在评分阶段，成员们也是严格执行事先制定好的标准，反复商讨辩论，才得出最终的结果。在短短的时间里完成一项从策划到分析再到定性的任务，可以说不仅仅是对每一位入选者者综合素质最真实的考察，更重要的是对整个团队凝聚力的巨大考验，幸运的是，身边的每一位兄弟姐妹不仅出色的完成了任务，更以他们的谦逊和负责使得我们的团队发挥出最大的实力。相信每一位入选者在平日里都是所处群体中的佼佼者，但能够让一群素不相识的年轻人在短短一个多小时的时间里迅速凝聚，成为相互包容，共同进退的亲密战友。再过回头想想万千学子心中难舍中海情节的原因，也就不足为奇了。（因此可以说中海每一个应聘环节都是对中海文化的独特体现，尽管有人会认为几轮下来过程繁复，但我在这里想问一句，又有谁见过在如此紧凑的环节衔接和巨大工作压力下，比中海更高的办事效率呢！）
而在其他时间，中海的面试官们也用不时的鼓励和由衷的微笑，让在场的每一位同学得到深深地鼓励，从进门时的接待人员，到合影留念时公司领导，每一个中海人始终微笑以对，让我对以往专业人士不苟言笑的谬论进行了彻底的推翻。在这里对中海的hr们表示诚挚的感谢，三天车轮战下来，每一位同学都身心疲惫，可想而知他们工作压力（因此我不相信hr 们能够去再分心应付所谓的“暗箱操作”）
三天下来，朋友说我这人变瘦了，但是目光却变得愈显坚毅了，呵呵！回想一下，三天的过程，虽然来回奔波，但和每一个尊敬中海学子一样，我收获到的是，成长。
再次感谢中海，感谢小组的兄弟姐妹，你们的风采和谦逊足以令身边的每一个人敬佩。
最后送上一段话与大家分享：
“不要看重你3年5年做的能做到什么职位，得到多少钱，而是要重视你能在什么样的职业环境，和什么的人一起工作。”与其执着于职业目标，不如进行职业能力的踏实积累；中海带给我们一种精神：因为务实以对，所以秉承诚信；因为始终求精，所以不断创新；因为有优秀的团队，所以造就了不断成长的英才！...查看更多
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Q：在参加青岛站的城市评估时充分发挥了小组的凝聚力
