高级咨询顾问

第一次是HR的电话，大概问了很多关于以前的工作履历，然后是关于英文方面的问题，是否可以在全英文工作环境工作，我说可以，以前有类似工作经验，然后大概聊了一下，说会把我建立推荐给他们用人部门，过了两天，又给我打电话，跟我约了面试时间，也跟我说了下大概面试环节，项目经理会先面试，然后部门经理，如果都通过，甲方面试，都通过，就可以确定入职了。项目经理大概面试侧重点是为项目上的，如项目管理，业务能力，处理问题能力等，部门总监主要是英文面试了，内容都类似了。 过两天HR就带电话给我通知说，通过了，然后约我在跟客户面试，反正问得东西都跟项目经理跟部门总监类似了，不知不觉反正最后就通过了，有些问题是关于敏捷项目的开发模式，怎么去做类似这些的。最后通过都是在客户方，全英文工作环境，整体团队都感觉没有归属感。 ...查看更多

先是去公司笔试，做一些市场分析和计算题，通过以后开始第一轮面试，HR和部门经理会一起面，主要问一些过往经历和简单的市场分析。 通过面试后，让你花一个星期，给一个市场做十来页的市场分析，最后是基于这个ppt做presentation。整个过程比较耗时间接近一个月。个人觉得不难，就是做起来比较麻烦。 ...查看更多

那个叫peter的经理应该是我这么多次面试见过的素质最差，外表最差的“咨询顾问”了吧， 一路在那里贬低别人公司和工作流程，甚至在没听完没听清楚的情况下在那里轻视的笑，我觉得这个人应该人品有问题，而且看上去工作环境很破旧， 一看就是一个调研公司，根本没有咨询公司的格调，平时工作氛围可想而知。跟这样的人一起工作有多难受，难怪ipsos十几个顾问走了一大半，他们现在应该也在着急大量招人吧。...查看更多

伙伴推荐的社招，两轮面试，经理和合伙人面试。 经理面试的时候就是一些比较常规的问题，例如why big4、why KPMG、why us。 合伙人面试比较随意，我碰到合伙人似乎是在压力面试我，全程也不是很nice，有时候会question一下，当时觉得应该是挂了。单进公司之后发现她好像平时也就这样。 ...查看更多