文化专员

面试过程要细细道来。 武汉双虎涂料也算是知名企业，8月份的时候，我从上家单位离职，通过网站投递了双虎的文化专员一职。大概过了两三天，就有电话打过来，是双虎的人力。简单了解了一下，知道我是待业状态，就邀请我前去面试了。 言归正传，讲面试。开始时双虎人力与我做简单沟通，主要是从上家公司离职原因，是否长期在武汉，原来主要的工作内容。然后稍稍介绍了他们公司。 随后是双虎的文化品牌经理。我所面试的文化专员就属于这个部门，是新成立的，主要是两个方向的工作内容：一是文化建设，二是企业品牌建设，文化专员的汇报对象是经理，经理的汇报对象是总经理。说是文化专员，其实角色很像一个小主管。那个部门经理对我的简历比较满意，主要是因为我原来的企业类似国企，和双虎差不多，适应起来会很快。他对我原来的工作内容问的很细致，包括原来公司的管理层级，年度文化计划如何制定，具体的文化项目怎么开展，怎么考核，怎么评价，新媒体（主要是微信、微博）用的怎么样，文笔怎么样（我当时带了在原来公司内刊上发的文章），有没有内刊的设计经验等等。随后，他介绍了一下他们在招聘岗位的要求，有两点印象深刻：一是要设计双虎的文化理念、行为要求、文化制度流程；二是要尽快把内刊做起来（我原来参与过内刊的部分流程，在双虎做内刊也不是什么很难的事情）。因为聊得比较投机，他当时就表现出希望我能加入公司的意思，但是还是说要人力资源部门的经理做一下终面。最后，因为人力的经理一直在开会，终面就没有进行。 本来这个面试上午就搞定了，但是因为他们工厂真真是偏远的所在，厂区外面的道路上出了班车和私家车还有“风吹草低现牛羊”的野草，什么都没有。只好擦擦眼泪，中午跟着人力的人去食堂蹭了一顿饭。到下午四点左右，正好有公司进城的用车，把我带回去了。...查看更多