是个外企，不想浪费了英语技能，又可以不做设计做协调管理，自我感觉是心仪的公司了。由于我这行太专业，一般电话面试都是我教hr识别我是否合适。特意问了hr他们这个岗位需要的经验和能力，说是机电通管，也大概讲了我自己的项目经验，双方觉得ok，就约了面试。不过事实证明期望越高失望就越大。公司环境看起来不错，人事总监和部门领导都是外企精英范儿，就礼貌而疏远的那种感觉，我很熟悉哈哈。先是问我的经历和项目经验，我真是把毕生所学，会的不会的都拿出来显摆了。然后滑稽点就来了，部门领导说，我们这个职位需要有内装专业知识，最好是内装出身，因为审图和协调的主要部分在内装。wdf？我三脸懵比。。hr当时电话里不是这么说的呀，明明说的是机电背景，最好是通管那种。这突然变化的要求臣妾做不到啊！面试官此话一出，面试气氛急转直下，大家都有点尴尬。剩下的问题我都是在胡扯了。最后hr问你有什么问题吗？我就知道我没戏了。全程30分钟不到，就招聘礼仪来说都ok，我也已经很小心很小心防止自己被hr坑了，但感觉还是中招了。算了，和这个公司无缘吧。...查看更多