很不满意。公司业务转型遇到问题，不去找原因，不去想解决方案，简单一刀切把所有试用期员工清退，眼看就要转正结果一场空，领导早已批准专注申请，某些人就是卡着不让转正。 其实遇到疫情，业务不景气，不发奖金、优化员工也能理解，可这样一刀切解就可以解决问题了吗，优化的标准是什么呢，我不是高级管理，无法决策，但每次的任务我保质保量完成，积极主动，绩效考核也名列前矛，恐怕就因为还在试用期，裁掉不需要给补贴吧。 公司同事绝大部分都是非常好相处的，认真负责，希望公司不要辜负这些优秀的员工，管理层多反思自己，多听取一些员工的意见，在业务上找准问题所在，高层至少要统一员工思想，不要再想着用流言蜚语、偷偷摸摸的方法和手段了，大家都不傻！