第一轮：线上英语测试。难度很高，要求B1.2；实际B2.1，比要求高一级通过； 第二轮：英语口语视频面试。面试官迟到8分钟，HR及面试官都没有开视频。面试官口语一般，一听就是不经常说的，由于我在外资工作，经常使用，每周会有2次左右与老外的1小时英语会议。口语面试很轻松通过。猎头说反馈很好，但是分数刚刚压线。我也不说什么了，反正过了。 第三轮：直线领导打电话技术面。电话比约定时间晚七八分钟。顺利通过技术电话初面。 第四轮：线上测试逻辑30题，难度很高，每题1分钟，难度参考MBA考研里面的逻辑题。性格测试200题，不限时间。这个没有反馈结果，但是逻辑和英语都是我的强项，因为去年考研也刚好训练过逻辑题，感觉做得还行。 第五轮：视频技术面。面试官一上来就秀优越感来了，你工作十年都换了四份工作啊？实际是目前正在第四份工作，前面三份工作时间分别是3/4/2.3年，目前这份外资呆了2年。好，给他解释了下。但是听口气就是嫌弃你换工作频繁，和年龄大了。接着就是技术开始了，他问的都答上了，具体问题我就不透露了。其中一个问题是你用过哪些钣金料以及它们性能和优缺点，认真回答完毕，这个问题中我提到了SPCC冷轧板，可能他看没难到我，不爽，问冷轧板SPCC四个字母分别是什么？我直接回答，不好意思，忘记了。接着就是各种模凌两可让你猜他意图的题目，不一一举例了。总之，感受非常不好。 1、毫无缘由的迟到，没有解释； 2、说是视频面试，实际就是你视频，毫无解释； 3、优越感满满，可能面试官是985，一直在九阳； 4、不专业，视频口语面试官，能不能找一个外国人或是口语好一些的，你口语都没有候选人好，如何面试候选人的口语？ 总结：首先英语要非常好，还包括语法，不然第一轮就过不了。如果你不是985/211，那你要么年轻，30左右，然后背景很好，一直在家电行业很少跳槽，不然等着被鄙视。如果你是30左右的985/211，最好研究生，背景还可以，那他们会喜欢你。最后待遇和要求不成比。希望能帮到有缘人。

今年工资低的离谱啊，面试很草率，视频面试都不露脸，这么点工资要求还那么多……劝大家别来，听内部说加班不少。

一开始是在boss上找到的信息，公司挺白白净净的，很整洁，第一印象很不错。做了一套行测题之后，就开始主管面试了，主管是带着口罩的，感觉挺严肃的。问的问题也是有点刁钻的，还问了我对杭州电商发展的想法，这问题是有点大的，我还是东扯扯西扯扯凑合上了，自我感觉面试是一般的，但是，结束没多久，人事就加上我了，还是挺迅速的，好像门槛并不高，完全可以接受新人