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面试准备 来自 25 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
项目助理
确定通过
我是8月中旬去面的,加上电话的简单沟通,总共3面。因为我自己之前也在行业内,加上帕米尔有认识的朋友,有些注意的坑被提前告知了,所以面起来还算轻松顺利。总体的问题可以参考“宝洁八大问”,没有笔试也没有role play(现场演示打电话给专家),没什么含金量的面试,问的很简单,比如“为什么想来我们公司”“你有什么优势”“找专家的几种方法”,还有就是简历上的问题,3轮都差不多,听小儿科的。但是,有一个需要注意的地方,就是他们喜欢抠你回答的细节,有点像“杠精”,考察的是你的随机应变能力!能接下去就可以。举个例子,他们问你最近有哪些热点新闻,问你知不知道,这个时候你如果说自己对那东西比较熟,那么人家就会顺着你这个思路,打破砂锅问到底!绝大多数人其实也就是随口一说,所以心态要好,脑子要灵活!2轮就是行业组长和经理来面的,一男一女,3轮是一个中年的阿姨。准备好自我介绍+企业文化(她们喜欢挂在嘴巴上,熟悉一下,面试会加分)+1-2个行业热点(面试官自己也不是很懂,所以看几篇研报就ok啦)帕米尔的薪资待遇是10k,但和我说的是8k,问了一下业内朋友,是说之前是10k,但是现在公司业务不好,新招的人全都没有10k,除非有多年经验的。另外,听说这家公司现在把很多福利都给砍掉了,一个月差不多需要做到25个项目落地,提成少的可怜,才500。综合考虑下来,不去了
电话面试
笔试
2 年前
6人
匿名用户
咨询/调研
感觉没戏
一开始是hr直接给我打的电话,介绍了一下公司什么的,听起来人不错,但是问我都面了哪些其他的公司,我提了xx,她说哦那个排名很靠后的小公司啊。(第一印象就有点差。)面试的时候让我先在一楼办公室等。一轮是team leader,看起来挺年轻的,感觉之前应该没看过简历,二轮是hr主管吧,反正感觉都比较让人难受。组长感觉是有点水平的,平时估计接触的也多,但是好像问的问题有点杂。后面给了一个case题目,关于网易云音乐收购的,个人感觉回答得不咋地,发挥不好。而且我平时挺浪挺活跃的一个人,他说我看起来太正派了不适合这份工作,这是什么道理。 二面就更没有什么好感了,hr主管看起来是挺有经验的,而且很多话都是非常中肯的,也对我很有帮助,但是讲话方式又真的很呛人。比如我大学毕业到master这一阶段有GAP半年去工作,其实是因为offer虽然毕业前就拿到了,但是国外入学时间晚只能错开。她提到了这个问题,结果我还没解释她就马上又说哦这是你的个人隐私,我就不问了。(好像我有什么隐疾似的)那一开始就不要问啊。 到了后面又问我面了哪些,她就又开始一副自己是大公司的态度。然后我说其实想做传统咨询,感觉在她眼里咨询这个行业就是没什么前途,她说如果要把咨询当作跳板,就必须去大公司,比如mbb、四大,埃森哲和罗兰贝格她都是看不起的了,否则以后就是没出路。说实话她说的没错,但是真有那个水平,也不会来你这面试了不是吗。谁不想去大公司呢?都去了大公司,你初创企业还有人吗?除此之外,她觉得我现在连自己想做什么都不清楚,让我再多去面几家。 说实话,疫情当前,那么多人被裁员,吃不上饭,能找到一份糊口的工作都已经很难了,工作还不就是先找到能做的,工资差不多的,先做起来再说?各个都那么优秀又有抱负,那每家都是独角兽了。再说了专家网络咨询本来就是一个新型的产业,有这类工作经验的人也不多,何必把它说得那么大。最后她让我好好想一想再和他们联系,我觉得也不可能要我吧哈哈,其他来面试的人加油啦。
电话面试
部门主管面试
2 年前
22人
巴尔镇玩具法务总监
咨询经理
感觉没戏
面试的咨询项目助理,共两轮,都是一对一面试。一面是HR通过电话详细询问工作经历、履历背景、基本资料、对岗位工作的理解等。二面由部门主管询问一个具体的工作案例,工作中信息从什么渠道获取、从什么维度进行思考等问题。
电话面试
填信息表
部门主管面试
2023-07-14
1人

工资分布
曝工资

来自 215 用户,包含 33 个职位

17,624/月(平均)
54% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
咨询/翻译/法律

65名用户贡献,咨询项目管理

¥15,616

月均薪资

工作体验

公司环境8

公司福利8

节日福利
定期体检
补充医疗保险
员工旅游
五险一金
股票期权
带薪年假
零食下午茶

上下班时间

上午09:00-下午06:00
弹性工作
找工作

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