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面试准备 来自 7 份面经
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公司面试非常简单的,可以说在沈阳IT圈里是最简单的了,几乎没有难度,第一轮一般HR问你,你给他说几个他听不懂的名词,他都会让你直接进二轮面试,领导面完一般当场就能定要不要你,让你等通知的基本没过的面大。
最后行政开始跟你谈薪资,问你能不能接受加班什么的,你回答All yes基本没问题。但是这个环节处处有坑,你一定要谨记!(不建议正常人来)跟你谈薪资的时候一定要把加班费算里面,公司按照劳动法规定以外的强制你加班,每月加班费1500元左右,所以你期望工资是6000,你就要7500,如果你说6000,那么你基本薪资就是4500了。加班费计算方式是以月薪5000元为基准,折合每小时28元乘以本月你的实际加班工时,如果你基本工资没到5000元则按照实际计算,如果你工资过一万了还是按照5000元的时薪计算。不要妄想什么双倍工资不可能的。
补助问题:HR一般跟你定薪资后都会说会有交通补助200,满勤200。交通补助200元是额外给你的,你请假什么的,都拿不到满额的200元。最重要的“满勤”来了,我相信所有人都会认为这200元是你满勤额外给你的奖励200元,但是实际并不是。艾尔所谓的满勤是指,你每月请假超过6小时了,在你基本工资里倒扣你200元(举例5000-200),当然了即使你没请假,没迟到早退,他也不会额外奖励你200元的。只是不会扣你200块而已,明白了吗?奇葩吗?
五险一金问题:期初公司给老员工的劳动合同里写明的五险一金缴纳基数是5000元,公积金8%比例缴纳,但是进入2020年起所有的劳动合同新签还是续签合同金额都改为最低的2000元标准了,尽管HR还是说他们会按照5000给你缴纳但是还是有风险的,另外合同签订时间都是一年,毕竟试用期也是一个月,这个没错。
试岗期:员工入职有个5天的试岗期,这五天公司有权开除你,或者你自行离职都是没有工资的。这个一般我感觉只有那些服务行业有这个门槛吧,IT还真少见呢。
招聘方向:经过艾尔这三年的努力拼搏,公司的名声在沈阳IT圈里可谓是臭名远扬了,知名度特别高,好多友商都有耳闻我听以前同事和朋友说,不少艾尔出来的人去面试,都会被面试官问到你们艾尔真像网上说的那么BT吗?然后追问各种细节,有的面试官报以惊讶,嘲笑,鄙夷的眼光看着那些面试人,就感觉收到了奇耻大辱一样。所以基本上有经验的,有能力的人基本上是不会来这家公司的,目前公司的招聘方向重点是应届实习生,因为这类人比较容易**,很听话,不像楼主这类干过几年的敢于跟他抗争。听说最近公司很缺前端开发,正准备招大批实习生让所剩不多的几个前端带他们呢,而且公司内部也在让一些做后端的转前端。目前公司两极分化严重,部门负责人都是85年前后的,员工基本上以95后居多。
背景调查:艾尔的HR在公司的地位就像明朝的锦衣卫,权利之大无恐不及,背调做的相当不错了,你在原单位犯过什么事,什么样的人,HR背后都会告诉你的直属领导。
说说离职这块吧,基本上从这离职的员工,HR都会莫名其妙的扣你个千八百块钱,没有原因,听说还有离职不发工资的。工资是每月28日发上个月1-31号的有效工作日工资。说白了就是压了你两个月工资。最令人气氛的是,员工离职后,新公司对员工进行背景调查时,艾尔的人事就会背后说你坏话,采用“釜底抽薪”式的diss,说该员工能力差,无法使用该工作岗位,效率低,难管理等各样负面用词,让用人单位一度怀疑员工能力。
包含 3 个问题
· 3 个回答
能不能接受每天9小时工作制,不让用手机,工作时间不得私自下楼,每周六天班,节假日比法定假缩减?
2 年前
3人
运维总监
未通过
最近面了一家沈阳艾尔时代,首先人事就非常奇葩,再说说招聘,挂了一堆职位,其实都不招人,公司业务发展也不好,几年了也不见气色,只能压榨员工996,典型的什么都想做却不肯投钱,我拜托你不招人把职位撤了好不好,太碍眼了,给不起钱就别总挂着占地方。
2 年前
15人
运维工程师
感觉没戏
比约定时间提前半小时到,电话联系hr被告知填手写简历(里面居然有黑色字体加粗的坑,公司霸王条款)。一小时后才开始面试,hr没有任何歉意,并给一张比擦屁股纸还脏的企业发展愿景口号之类的东西要求你看,你不看她还不高兴。问的问题也是让人笑掉大牙,完全是浪费时间。公司业务给人的第一感觉就是乱,没有明确方向。公司绝大部分都是年轻人,但是办公室很压抑,人的密度也非常大。不是很推荐。
2 年前
1人
工作体验
公司环境19
公司福利8
员工旅游
通讯补贴
节日福利
加班补助
餐补
交通补助
五险一金
免费班车
上下班时间
上午08:00-下午06:00
偶尔加班
找工作
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