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润科通用

北京市 · 仪器仪表/工业自动化 · 100-499人

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面试准备来自 21 份面经
写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

面试经验

火星锅炉海外市场

嵌入式

感觉没戏

应届生面试，地点北京，体验极差。前面别的问题还好，没啥大问题，最后谈薪资问题很大：1.为什么第一轮面试就要问薪资期望，而且是电话面，是否草率。2.薪资直接问你年薪，总包的那种，福利，年终奖都在里面，还是税前的，我掰开计算，假设年终奖双薪按1.5w*13=19.5w，我直接说我说20w（可能有人觉得我要太多了，但是我觉得太早问了，我没底只能往高的要，而且他的招聘启事上给的是月薪20k-40k，写的硕士，我当时还问他我不是硕士可以吗，是他主动找的我，说本科也可考虑，按最低也是 12*20=24w），他回的意思就是您一个本科生配吗，那他干嘛让我面试，闲得慌吗，还主动找我。3.问他公积金啥的都含含糊糊不说清，你都总包了，我不要这么多你坑死我我都不知道，还说你了解过本科生薪资吗，我了解的月薪我和你谈你也不和我谈啊，而且还是北京啊，吃住也不管12k*13=15.6w，成本算下来又有多少？20w最后到手有没有15w还是问题，我不抓个保底咋办。4.以下是我在网上找的关于该公司的评价，年终奖评级到B+才能给，否则没有，占70%，工作时长985常态，有可能不给转正，工资前半年发40%，后半年发60%，我还以为评价不能全信，结果真是大开眼界。朋友们可以信也可以不信，我只是把感受说出来，大家参考一下就行，能帮到一个人就有价值，真的没价值就算了。找我。

一面技术面主要结合自身经历和技术展开提问会问到期望薪资待遇二面部门领导面需要提前准备PPT 面试官会根据PPT里提到的技术和经历展开提问笔试笔试七选一开发类的常规考试题双机位感觉答的不是很好，希望有后续

目前经历了两轮面试，一个笔试。第一轮面试是技术面，问题难度适中，面试官很亲和。第二轮面试是部门主管面，需要做一个ppt讲解自己的项目经历，提的问题主要是ppt，里面的内容，还会问期望薪资，毕业论文问题。第二轮面试过两天给了=发了一个笔试链接，笔试时长一个小时，题目较简单，不过我都忘没了，答得不太好，目前在等笔试结果。

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工资分布
曝工资

来自 370 用户，包含 65 个职位

￥16,280/月(平均)

52% 的员工高于平均薪资，低于同行业公司

技术

238名用户贡献，包含8个职位

¥18,443

月均薪资

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工作体验

公司环境1

公司福利14

长期服务奖

优秀员工奖

餐补

通讯补贴

交通补助

员工旅游

带薪年假

定期体检

年终奖

股票期权

出差补助

项目质量奖

五险一金

节日福利

上下班时间

上午09:00-下午06:00

偶尔加班

找工作

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