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正在招聘
A级纳税人
面试准备 来自 17 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
视频编辑
确定通过
第一轮是HR面试,由专员和人力总监提问,主要围绕之前的工作经历,期待薪酬,能否适应倒班工作。第二轮部门领导面试,主要在导播间进行相关设备的实操。第三轮是公司总经理面试,需要准备PPT,介绍之前的工作经历,回答相关提问。
2 年前
16人
高级管理职位
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
2 年前
招聘
感觉没戏
1、面试岗位:招聘经理;
2、面试次数:第一轮面试:招聘专员,马上就进入第二轮面试:HRD;
3、招聘hr和HRD通病:总打断别人说话,而且问的问题很没质量,问的问题让人听不明白,第二次询问后只是把第一次的问题重复了一遍。hr说招聘的岗位类似hrbp,招人需求随时在变,都是领导拍脑门的决定。到HRD的复试,不太问面试者问题,大部分时间是让面试者提问,而HRD的答复潜台词就是,我们的岗位不好找,我们的HR都很牛,您就知难而退吧。
4、HR权限似乎挺高,有1票否决权和决定权,招聘跟用人部门没什么关系,你找来的人不好用你负责请走。而且HR会同时招聘同一个岗位,谁招到算谁的业绩提成,大家都会选简单容易的岗位,高端岗位不好招聘也就不去招聘。
5、周末加班,不做招聘工作,而是听业务会。
6、感觉这家公司沟通上存在很大问题,从上到下给人感觉工作节奏很快又抓不住重点。
7、人力资源做不到选用育留,不断招聘、人却留不住。
8、总而言之,招聘人员并不够专业,且对面试者缺乏尊重。
2 年前
17人
工作体验
公司环境1
公司福利6
带薪年假
定期体检
补充医疗保险
五险一金
节日福利
餐补
上下班时间
上午09:00-下午06:00
找工作
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