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上海奥拓立夫汽车安全系统有限公司
上海市 · 汽车生产 · 1000-9999人
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A级纳税人

面试准备 来自 19 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
产品专员
感觉没戏
是猎头找到我的。我的职位是产品工程师。第一轮是电话面试,猎头问一些基本情况,像之前的工作内容,薪资,英语水平,并向我介绍了奥托立夫的基本情况,问我感不感兴趣,地理位置方不方便等;第二轮也是电话面试,是猎头方的技术,主要问一些技术上的,如之前负责的产品是什么,遇到过的技术上很难解决的问题是什么,并介绍了在奥托立夫里的大概工作内容是什么。第三轮是到奥托立夫上海总部那里去面试,有两个人面试,一个是技术主管,一个是项目主管。问了之前设计中比较难解决的技术问题是什么;给了我一个手机壳口头问如果用CATIA设计的话该怎么设计;问了DFMEA的相关内容;技术主管说了一大段中文,并让我现场口头翻译成英文;项目主管有用英文问了一个问题;最后项目主管假设了一个很严苛的场景,让我临场发挥,来想办法如何应付客户,如何解决问题。自我感觉:前面的问题回答的都还行,就最后那个随机应变的场景回答的不是很好。最后面试官也当场给了我一些建议,遇到这个场景该怎么回答,该怎么说服客户。面试结束后,猎头回复是表现的还挺不错的,但因为这个项目预算问题,需要等一个月才能确认是否录用我。我觉得,没有当场给出录用的结果,有可能是我表现的还行,但并不是特别好,应该是把我当做备胎。他们应该会面试更多的候选人,来从中选择一个最好的吧,所以他才让我再等一个月。
电话面试
部门主管面试
2 年前
2人
牛午
机电工程师
未通过
一面过后没有消息,微信问HR什么时候给回复,都不带搭理的。
视频面试
2022-12-09
匿名用户
产品工程师
未通过
猎头推荐。线上视频面试,一位HR,两位不同部门的经理。整体比较轻松,之前做内外饰的,所以主要考察了内外饰相关的工作内容,问得很细,会抓着某一个点一直深挖。没有对他们的被动安全产品聊太多。聊了一下CATIA的使用,日常工作内容,出差问题,加班问题,之后考察了一下英语水平。面试整体难度不大,最后聊下来经理表示是属于加班比较多的岗位,个人表示加班意愿不强烈。后来问了猎头,说产品不同,技能水平不足没通过面试。个人感觉应该是展示了不太接收加班的缘故把。
视频面试
部门主管面试
HR面试
2022-05-23
2人

工资分布
曝工资

来自 12 用户,包含 10 个职位

9,644/月(平均)
低于 同行业公司
生产制造

4名用户贡献,包含4个职位

¥7,925

月均薪资

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