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面试准备 来自 175 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

CCP
嵌入式
感觉没戏
HR很活跃,看得出岗位确认,当然自己不方便问。嵌入式软件自动驾驶方向。试题,牛客网托管。选择题10道,编程题两道。前者都是英文,后者一条是中文。选择题题型,{1,2,3,4}出栈的可能序列不包括、指针指向是否合理、a+++b、前序遍历n在m前,后序遍历n在m后,nm关系、后面一些基础C考试题,容易就遗忘了。编程题,中文题是考核状态机编程,问题是PEPS功能出现问题写个接口,输出{u8_NOREQUEST,u8_REQUEST},显示剩余允许的警告001的启动功能(啊真的是要招人吗,咋直接玩起这个驾驶的行业模块了,汗);英文题是AMBER和GREEN的状态开关处理,呃,写完了,但感觉有些问题,变量可能搞错了。不像是要招人,好似完成HR的业绩流程。社招和校招差别在哪,编程题吧。普通人面不过,搞自动驾驶也不一定过,但肯定有二面,211/985学生校招可能有戏。不透露编程细节了,各位早日选他家吧,要不是看了某个人方向编程题不难,我不会去面的,很花时间准备啊~悲催是写不出来……
笔试
电话面试
2022-11-05
7人
冒险湾剪刀花艺师
硬件工程师
暂无结果
一面 电话面提前了解情况然后约了笔试 笔试题目全英文 难度一般首先技术面 面试官很专业 问的有深度 紧接着部门经理面试 介绍了项目 需要英文自我介绍以及英文一些问题回答最后hr面介绍待遇总的来说体验很好 面试官专业能力强
电话面试
笔试
部门主管面试
HR面试
2023-10-23
3人
五月不走
硬件工程师
未通过
第一轮笔试:60分钟开卷考试,范围:1. 电路分析的基本定理计算2. 二、三极管知识、运算放大器的应用3. 二阶电路分析4. 磁学和磁性元器件的设计第二轮视频面试:招人部门的leader,也主要是针对项目经历提问,面试官对MIPI信号处理比较敢兴趣第三轮现场面试:HR问了上家公司薪资结构问题,是那种拿笔当下记下来的那种。以及离职原因和选这家公司的原因,后面又要求英语自我介绍和简单问答,这里卡壳严重还是要提前准备好。感觉HR全程冷冰冰的,似乎是我要求的最低工资超过她们公司的预期,没有下文了。
笔试
视频面试
HR面试
部门主管面试
2023-08-16
2人

工资分布
曝工资

来自 6515 用户,包含 186 个职位

21,050/月(平均)
56% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

3,809名用户贡献,包含42个职位

¥23,108

月均薪资

工作体验

公司福利12

补充医疗保险
年终奖
五险一金
带薪年假
包吃
定期体检
节日福利
交通补助
免费班车
通讯补贴
股票期权
员工旅游

上下班时间

上午08:30-下午05:30
偶尔加班

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