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面试准备 来自 19 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试的是管培生职位,投了简历之后hr小姐姐很快联系我约了时间平台网面。一面两个hr小姐姐,一个负责交流,一个负责记录(不说话)。问了非常多问题,超过十个每个部门工作上可能遇到的问题都问了一遍,比如说:你现在轮岗到运营部,你怎么策划微信商城情人节活动?轮岗到市场部,有顾客买了鞋一周后在商场内闹事,非要穿走商场里的新鞋你怎么做?给你一天时间你怎么拉100个人进我们的会员?你能想到哪些吸引顾客来店的活动?怎么让过期半年的会员续会员?然后还问了很多别的问题。 我以为一面没戏了吧,结果过了几天让我到公司二面,借这个机会我在王府井里逛了一下,瞬间明白为什么王府井没人去了。专柜非常多、拥挤杂乱,特别是一二楼,人进去之后像芒头苍蝇找不到出口。到了公司之后填个人信息,做题:数学题和思维题。然后等了好一会部门主管来了,一对一单独面试,常规问我个人介绍,职业规划,然后她说:我们现在有四五百人投了这个岗位,我们招八个,半年轮岗不同部门,期间随时踢人,我看你还没到六月毕业应该不急着找工作吧?我们还要挑挑的看的。后面还说了一句后期工作方向主要对接会员售后电话服务之类的话吧,我感觉跟我预期差挺远,后期好像跟管培生也搭不上边。搞不懂一个老牌商店大势已去,还这么趾高气扬吊高自己,面试完我就想着,不管过不过都不会去的。
填信息表
部门主管面试
电话面试
2 年前
1人
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试面了三轮。总共一个半小时非常长的时间。进门先是要做一份习题。里面大概会是一些选择题计算题主观题。有说是策划案要怎么组织的问题,也有是讲你个人优点的问题。还有是突发一些情况,问你怎么处理的问题。习题做完以后,会有hr的小姐姐带进去面试第一轮。在经过反复的问题提问,还有策划案如何准备的过程,再到用人部门提问,会问你具体懂什么技能操作以及所属部门专门负责什么样的工作。最后再到最终hr主管跟你谈,没有专门跟你说薪资待遇,只说大概数字的时候就知道应该面试不会通过了。觉得挺费时间的,是我面试过最长时间的一家公司了。个人觉得面试的内容是挺好的,只是面试时间太长了,有点浪费自己的时间。
部门主管面试
2 年前
15人
匿名用户
市场策划
确定通过
只要正常发挥没什么太大问题,剩下就是看你的能力是不是他们缺的,基本上不缺都不叫你来面试。两轮面试,接下来就没有了。
包含 1 个问题 · 1 个回答
怎么看百货?
2 年前
23人

工资分布
曝工资

来自 13 用户,包含 9 个职位

3,521/月(平均)
低于 同行业公司
服务业

4名用户贡献,餐饮前厅经理/领班

¥2,930

月均薪资

工作体验

公司环境2

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