「中骏集团」工作怎么样

面试准备来自 135 份面经

写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

1、人力资源面试。面试形式是通过电话联系，时间约20到30分钟。主要面试内容是核实履历和求职要求，其次就是相互之间信息上的岗位匹配。都是常规的问题，和大多数企业一样。 2、部门经理面试，由工程负责人和人力资源负责人联合面试，时间为30分钟左右。面试氛围比较融洽。面试官刚开始态度比较严肃，但是通过我的努力可以活跃气氛。面试内容基本是系统性的动作履历，管理思路，个人规划，以及深入一线的职业匹配。也提供一些公司有关信息。总之和大多数企业一样，只不过比较严肃一些。 3、副总经理，事业部总经理，人力专员。采用线上面试，持续一个多小时。这个面试总体感觉更像是压力面试。一个副总经理操刀压力面试，呵呵。首先我以为面试为30分钟。结果我半小时后基本把轮廓概括完了。面试官开始从简历第一项盘问。当我说我大学实习过得时候。面试官开始质疑为什么大四要实习（我当时想问，你没上过大学吗？），但是我忍住不发怒心，试图调节一下氛围，但是对方根本不接招，甚至直接打断我的回答。接下来基本把过去八年间按月回顾了一遍。然后说了一句话，你毕业后在施工单位然后你跳槽到开发商你觉得合适吗？这句话把我激怒了，我回了一句，您可能不知道，在过去的几年里很多施工单位的年轻人通过努力到了开发商。最后半个小时，副总开始放飞自我，问了一些施工组织的问题，我按照经验和国家规范以及行业做法做了延展性说明，结果他开始质疑（此刻我深深怀疑这个副总对项目管理的认识存在于纸上谈兵，而且还是看的不多的那种）。不过到后半小时我已经淡定了，面无表情，兵来将挡水来土掩。爱说啥说啥懒得解释。但是副总还是打了鸡血一样，持一些入门级的认识来质疑延展性的回答。最后轮到我发问，我问我即将做的项目相关信息。对方冷冷的说了一句：有想法，还没有规划好。看到这，我也懒得再问了。时候我知道有一种面试叫压力面试，但是我相信这个不是，因为压力面试最起码价值观和专业知识要正确。