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面试准备 来自 10 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

已注销
财务
感觉没戏
预算管理BPHR与男主管一起面试。男主管拿着新的笔记本子,把我讲的所有工作流程,业务流程都认认真真写下来,问的问题也是管理层面的问题,写了好几页,密密麻麻,比我考试还认真。具体问题不记得了,面试了一个半小时,我觉得就是在套经验,因为他说他们公司做预算是去年才开始做,那就是没有这块的经验,才要面试别人来学习别人公司的预算流程经验。后来我问HR面试结果,她说待定,综合其他人考虑。然后另外一个招聘经理在BOSS让我投递预算的岗位,我说我已经去过面试了。所以就是招人是假,不停找人去面试套经验才是真的。其实我从第一句话,看他写本子就知道是套经验了,但我还是抱有一丝希望认真对待面试。加班文化:每月强制加班40小时,月休8天,包括法定节假日,HR说“只要工作日做完工作,周末是可以做自己的事情”,你们可以自己琢磨下这句话。
部门主管面试
填信息表
2023-04-19
7人
匿名用户
物流专员
确定通过
第一轮部门负责人加总监,聊得挺好。第二轮bp,专业度很差劲,一个几千工资岗位,还想要上万多的经理业务的态度。总的来说,两轮谈的基本都是重复,非要搞成两轮。正常面试人事第一轮,部门第二轮,他家倒好,反过来的。两轮都是强调加班严重,基本加班到8点半,仔细算下来相当于一天12个小时班,公司偏年轻化(感觉离职率蛮高),毕竟想想加班严重,告知不是做完自己工作就可以下班,而是一定要干到8点半。感觉制度有点像跨境电商那种只看加班,每个月加够多少小时班才行。其他待遇食宿自理。毕竟岗位不是营销性质,时间与工资不相匹,同等岗位不建议去。
部门主管面试
HR面试
2022-12-01
2人
霸鲸观围巾物联网
市场推广
感觉靠谱
一面 业务主管 面试结果会在5个工作日给答复。
电话面试
HR面试
部门主管面试
包含 13 个问题
你有哪些特征体现对数字特别敏感?
2023-11-16
1人

工资分布
曝工资

来自 5424 用户,包含 286 个职位

20,355/月(平均)
46% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
运营

1,318名用户贡献,包含25个职位

¥19,594

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利14

团建聚餐
餐补
交通补助
五险一金
绩效奖金
生日福利
节日福利
住房补贴
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员工旅游
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全勤奖

上下班时间

上午09:00-下午06:30
偶尔加班
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