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面试准备 来自 208 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

lzf
Java
感觉靠谱
这边因为是在职原因,所以和hr小姐姐约的是线上面试。被安排到第二天的腾讯会议(视频面试),我面试的是java高级开发岗位。流程是:    1.首先自我介绍(个人信息,擅长点,优势)    2.面试官的问答环节(1.微服务常用组件介绍,2.常用注解(介绍springbootapplication启动流程)3.项目中遇到的难题有哪些,怎么解决。4.对于绩效这个你怎么评价。5.怎么处理组员关系(如何下发任务,保证任务)。。。。。)    3.自我评价    4.问一下项目情况,公司情况    5.面试通过,约现场面试
视频面试
填信息表
2 年前
2人
匿名用户
活动策划推广
未通过
疫情下第七次面试:面试官上午电话面试,咨询面试人岗位信息/工作内容负责项目。然后要求提供素材供其参考(注:面试官称建议使用图片或PDF格式文档给他即可,文档数据可删除或敏感内容可删除),本人提供运营商侧产品软文和项目策划内容顺利过关。 第二天下午面试官称初试通过,会有HR联系二轮部门经理面试。面试官在面试人抵达后迅速赶至,部门经理在面试人简单介绍工作状况,马上要求转入面试工作相关经验介绍,考验面试人与工作内容适配度。面试人介绍运营商上线项目策划后,面试官面色一变反复咨询细节,套路商业模式,业务分成等内容,然后马上脸色一沉称两个星期有通知并找一理由匆匆离去。面试后检讨不应过多解释运营商项目策划内容,部门经理有明显套路商业策划之嫌,望其他面试人小心处理。
电话面试
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
前端开发
感觉没戏
由于疫情原因,两轮面试都是视频面试,每轮大约用时40分钟。早上技术面,下午应该是大领导+HR面。技术面面试官比较nice,聊得比较愉快,一般是根据简历使用过的技术去问一些基础(比如原生js渲染页面和获取元素、水平垂直居中、MVVM的理解、vue的生命周期、vue父子组件传值、es6与es5的不同或者其新特性等)。然后到下午通知复试。 复试感觉有一点像压力面试,特别是HR。一开始是一个类似大领导的面吧,主要抓住项目的开发流程、个人平时的学习习惯(可能想问上进心)、为什么选择这一行等开放性的问题去问。然后HR也是有点咄咄逼人,问了些有没有在考证、前端人员应该具备哪几种能力、离职原因等问题。最后,当然会问一下期望薪资、住在哪里等,还有比较无语的是,问有没有结婚!不过由于个人原因当时的心态有点怯,所以感觉没有发挥好。希望以后继续加油吧,也希望后来者加油!
视频面试
部门主管面试
2 年前
26人

工资分布
曝工资

来自 1768 用户,包含 129 个职位

18,982/月(平均)
42% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

1,352名用户贡献,包含16个职位

¥19,969

月均薪资

工作体验

公司环境3

公司福利13

年终奖
员工旅游
补充医疗保险
高温补贴
带薪年假
生日福利
节日福利
五险一金
绩效奖金
企业年金
餐补
定期体检
通讯补贴

上下班时间

上午08:30-下午05:30
偶尔加班
找工作

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