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面试准备 来自 76 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
工艺/制程工程师
感觉没戏
一共3轮面试,前面两轮人事和用人主管面试,最后一轮部门经理面试。前面两轮还面试很顺利,最后一轮经理面试简直槽蛋,完全不专业,一个问题循环的问,还脾气很不好,及不尊重应聘者,当他面的问题和我回答的问题有出入时一种教训的口吻,声音立马提高几百分贝,趾高气扬,我是受不了,后面他问的问我都随便应付一下,我想如果应聘上在这种主管下面工作,估计也没什么前途。哈哈哈哈,幸好走的快。
HR面试
部门主管面试
2 年前
15人
匿名用户
电子元器件工程师
未通过
各位童鞋: 1学历要过关,非985 211的双非本科不要去,去了也是浪费时间,我保证,绝对是如此。 2英语能听说读写,光看的懂不行,英语要流利,与外国友人方便交流,还要会写。这是实实在在的要求,一定要口语流利! 3有上游下游的经验,比如电感,变压器怎么运用等,主要是元器件的运用等。这个反而不是很重要。 4这其实就是一个项目工程师,不是搞研发的,里面没啥技术含量。要精通项目管理。三者缺前2不可,少了一个就没有必要去了。去了也是浪费时间,晒太阳。
包含 1 个问题 · 1 个回答
你以前干什么的。
2 年前
19人
匿名用户
平台研发工程师
确定通过
首先是笔试,笔试题目挺难得,因为在学校学的早都忘记了,但是相关的专业性的题目还是要会,最后是英语翻译,写不出来。笔试完以后,HR会跟你先聊一会,主要是问辞职原因,然后项目经验,工作经验等等,当然也会聊一些其他的日常的。 最后是用人部门经理面试,会问一些简单的技术性问题,主要是自己说,考察你的表达能力和反应能力吧,面试官会问一些相对比较犀利的问题,实事求是的回答就行了。整体面试难度不大,当然也要看个人发挥。面试完当天下午就通知面试通过,效率挺快的。
笔试
部门主管面试
2 年前
20人

工资分布
曝工资

来自 248 用户,包含 68 个职位

8,482/月(平均)
49% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

169名用户贡献,包含30个职位

¥7,681

月均薪资

工作体验

公司环境10

公司福利13

员工旅游
定期体检
年终奖
五险一金
加班补助
带薪年假
节日福利
餐补
补充医疗保险
免费班车
餐补
股票期权
零食下午茶

上下班时间

上午08:30-下午05:30
偶尔加班
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