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空气化工产品有限公司
上海市 · 化工 · 1000-9999人
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面试准备 来自 135 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准23066
其他职位
感觉靠谱
一面 HR电话沟通确认职位情况,确认我的背景情况,确认工作匹配度和求职意愿。直线汇报经理视频面试,结构化面试,主要考察我的工作意愿,问了离职原因、在前面的工作中有什么收获、工作中面对压力如何调节、出差是否接受、兴趣爱好、对空分行业的了解、以前工作中遇到的困难和解决办法等。虚线汇报经理电话面试,主要考察我的专业程度,很关注之前工作和目前岗位相关的经历,和哪些人打交道,怎么打交道的,是否接受出差等。
电话面试
视频面试
部门主管面试
HR面试
协作同事面试
其他
2022-09-14
看准89547
销售工程师
感觉没戏
先是猎头推荐,然后是电话面试,猎头说是区域销售经理会打电话来。主要询问的是简历的细节,过往的工作经历,最近一份工作的情况了解比较细致,像公司规模、工作内容,达到的成绩等等。也会询问一些销售过程中会遇到的问题,比如如何通过门卫能进厂见到关键人之类的。聊的过程中会根据你说的临时挖坑,最后问到英语水平,我的英语水平不好,就结束了电话。问的挺细的,感觉不是很好,不知道能否进入到面试环节。
电话面试
包含 1 个问题
1、对空气化工的了解2、你的优点和缺点3、最近一份工作的详细情况4、为什么选择做销售
2022-08-16
用户325222
销售工程师
感觉没戏
一面 人事电话面试,主要是对简历的内容做一个简单的确认,了解过往具体的工作内容是否与这个职位的关联度,因为是大宗气体的销售,需要销售工作比较有历练的,并且看中以往就业公司的背景,也简单介绍了一下薪资,感觉非常专业,并且非常有耐心,大概一个小时的沟通时间。人事安排部门经理电话面试,特地提前半个小时打电话过来提示,非常细心;过程几个失误:第一个因为是三方通话所以接线的声音有点嘈杂,无意中提高了声音,加上是第一次使用电话的方式和部门经理沟通,以往都是视频或者直接面谈的方式;第二个失误是预判错误了面试的时间,以为和之前一样会有比较充分的时间让我回答,一开始两三个问题都想尽可能多的去表述清楚,结果被纠正后才意识到需要尽可能简单直接(部门经理刚开完会议,所以时间上不会像人事一样给得太充分);第三个失误是最后一个问题关于阐述一个项目情况时,导致回答过于仓促没有很好的组织好语言,很有可能回答让部门经理认为在对待这个项目不够积极;总体时间不到30分钟,我自己认为这次面试不够理想,总结就是准备太充分导致的准备不足(准备了自我介绍,工作内容很多都用不上,其实是太多顾虑了,部门经理也比较有经验,提问有点随机和跳跃),基本上除非有下一个面试机会来补救,估计机会不大。非常好的一家企业,只要够努力肯定会有很大的提升空间,给机会了但是片刻之间没有去把握好,机会很多时候只有一次,所以大家如有面试机会的话可以参考一下。
电话面试
2 年前
6人

工资分布
曝工资

来自 304 用户,包含 58 个职位

12,671/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

177名用户贡献,包含3个职位

¥11,878

月均薪资

工作体验

公司环境4

找工作

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