「泽宝网络科技」工作怎么样

面试准备来自 67 份面经

写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

人资主动打电话邀约面试说薪资待遇在所要求的范围之内说两个品牌都需要运营人员问及五险一金说经理级别缴纳基数为5000 于是答应去参加面试约好的10点面试两个业务需求部门的直接领导都有迟到至少10分钟以上先是和TaoTronics负责人面谈大概聊了近一个小时后来又和Vava负责人面谈大概聊了半个多小时早在面试开始之前我就告诉人资对Vava更感兴趣而人资还是把首轮面试安排给了TaoTronics 因为负责Vava的男副总裁当时没有时间结果大部分时间都在和不相关的女品牌总监聊工作经验反而在自己感兴趣的Vava运营上只用了半个多小时蜻蜓点水因为同样的问题已经问过前一面试官了面试完毕等了十几分钟人资和面试官沟通之后定薪了没有年终奖有绩效奖金但奖励机制还在制定中问及五险一金缴纳基数人资表示需要核实在我的紧密督促下人资下午反馈我的岗位为主管没有达到经理级别五险一金基数为2200 公积金基数入职一年后公司有名额可上调五险基数永不可调接下来就是提供学信网的学历证明截图及离职证明照片面试时人资说入职前除了健康体检之外不需要再做其他配合结果提供学历和离职证明之后人资要求提供前业务负责人及前人资联系方式做背景调查做就做吧配合完成了结果迟迟没有反馈追问之后人资说在等领导做决定因为还有其他人选又过了三天追问之后人资说领导想直接招个经理甚至总监级别的顿时内心翻江倒海想吐不管怎样客观评价下泽宝的招聘和人资: 女品牌总监兼TaoTronics运营负责人趋向于招聘偏官网推广方向的运营人员相对比较专业公司男VP兼Vava运营负责人趋向于招聘官网本身的运营人员相对比较门外汉人资招聘经理缺乏最基本的职业素养和职业道德把面试者的时间不当时间对于面试者提出的问题从来没有及时回答过甚至对有些问题视而不见直接不予回答从面试到简单背调再到深度背调前后花了10多天时间多次追问之后才告知: 领导想直接招个经理甚至总监级别的运营人员泽宝人资史上最差没有之一回想一下整个招聘过程没有面试邮件没有定薪邮件没有背调授权书没有反馈邮件一切都是微信沟通人资和前台连电话分机号也不提供整个过程难度是和骗子在打交道也许真的是警戒同行擦亮眼睛不要把自己卖了