1、面试的是北京的岗位，初试是由北京的主管面试，没有任何难度，很快通知了二面，二面一言难尽。 2、二面是由上海总部的人远程面试，我很好奇这个公司的回路，因为远程视频面试+电话，既然有远程视频你何必给我打电话同时进行？美其名曰保护个人隐私，但是你们的面试的房间不隔音，我说的话外面都能听见？这叫隐私保护？更逗的是，这边公司网络不好，第一时间视频后，不出意外，卡住了，对方看不到我我也看不到对方，于是我们就这么电话面试了。这个是能够预见到的可控事情，你们竟然没有准备。电话面试的话你让我特意来你们公司干嘛，浪费大家时间。而且视频的话在哪里都能视频好么。我家网速至少能让我视频不卡。能让我看到你们好么，视频的时候我就看到令个人，一个什么副总，一个人事主管，然后，就没有然后了，视频卡了一片黑。 3、二面非常不愉快，至少是于我而言，但我自己也有一部分责任，我对于职业定位可能说的不是很清楚，面试官打断我，没关系，我忍，毕竟我是来找工作的。但接下来对于业务的提问就实在不能忍了。我不知道提问业务的人是否是在招投标行业干了很多年是否真正接触过业务，提出的问题我都觉得可笑。我举例几个吧： （1）关于投标截止时间，对于我自己做的项目我的表述是开标时间（投标截止时间）：xx年xx月xx时间（北京时间），截止到时间点，这个是没有任何问题的，和招投标法完全吻合，开标时间投标截止时间要同时，但递交投标文件时间可以规定某年某月某日xx时-xx时，这个也是没有任何问题。我不知道是我的表述对方没有通明白还是我表述的不清楚，总之不认同，这个不认同也没有任何根据，我忍。 （2）关于抽取专家，我不明白你们是真的没有操作过招投标还是只看看书就完了？现实中有两种情况，一种是开标前抽取，一种是开标后抽取（比如标办项目）都是有法律依据，你们连这个也要较真？不能算是较真，这是你们自己对于法律法条的不熟悉，而且各个地方对专家抽取都有不同的规定，国际标你不能早于开标三个工作日，山西你开标前一天上中心去抽取，有的就是开完了再抽，我继续忍。又问到怎么抽专家，还问了是电话还是短信抽取。这点我就实在是无语了，除非是招标代理自己的专家库由工作人员进行电话通知，剩下的都已经是短信通知。而且都好几年了。好几年了。尤其是国际标。国际标当时专家在开会没及时回复短信就直接认定为拒绝了，最后库里专家都没抽取到，短信害死人啊T_T （3）还有关于发布媒介的问题，并不是所有的政府采购都发布在政采网，你还要有各个区县的平台，批复不一样你发的地方也就不一样， 各个行业建管部门的批复不一样你发的地方也不一样。我怀疑你们是不是只做过通信领域的项目，但是，你们也有在北京市内的工程、货物、服务，也有在天津、福建等地的项目。你们也有在外地的项目，我不太相信你连这个都不知道。还是你真不知道？ 4、我水平有限，你们公司真是能力太强了，我这次面试差点在电话里吵起来，咄咄逼人，你们认为我们这边操作的是错误的，那就是错误的吧，但是我也没有把话说死，我说的是现实中有x种操作方式，有的地方怎么怎么做，有的项目怎么怎么做，我自始至终没说你们的不对也没说我的绝对正确，我所说的每一种操作方法都能够在当地标办、法条里找到依据，之前找工作也面试过，领导都是行业大拿，从来没这么咄咄逼人过？六个人同时面我一个问我专业问题我都没有发怵过，我真怀疑我这次是来错地方了。 5、面试结束后，我一度怀疑人生，立刻上网上查法条，给之前同事的打电话问实际操作问题，问法律问题政策问题，后来发现，真他喵的不是我的问题，这次面的太怀疑人生了。 6、最后提醒准备面试的童鞋们，这个公司总部在上海，在个地方的都差不多是办事处，这个时候你就要确定你们适合公司签的合同还是第三方派遣合同，社保在工作所在地交，但是你的个税是在上海交，这个他们不会特意告诉你，我是初面的时候一直问，他们才告诉我的，如果说这是人事的事情的话，扯淡，人事根本不告诉你这些，技术问完了就让我滚蛋了，根本没人事的事情。

面试的过程主要有四位面试官，有他们招标部主任，技术部负责人，人事部主任，还有人事老师，总的面试过程问的比较全面，专业问题较多，会比较关注你能否长期留在上海，比较注重工作的稳定性。薪资结构为固定工资，与市场上的底薪加提成还是不同的，因为是国有企业的下属公司，工作环境很好。

一开始让你自我介绍，然后问你工作经历。招标的流程，以及对通信招投标的理解。为什么要做招标专员，家庭情况以及学历背景。