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面试准备 来自 82 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
IT技术支持
感觉靠谱
背景:Top艺术院校传媒类专业+QS150以内某韩国大学新闻与传播专业硕士应届生,英韩双语可作工作语言,无工科背景,但有大量客户沟通经验。面试到目前为止一共进行了五轮,我并未投递,但由于我的简历在招聘网站上公开,因此是HR主动联系的我。
1.HR专员电话初次沟通内容:介绍公司和在招岗位、了解我的基本情况(说明了此岗位比起IT背景更看重语言沟通能力,打消了我的最大顾虑)。评价:电话区号是上海,其实是公司网络电话,因此信号很差,经常断线,体验不好。HR讲话有口音,语气冷漠,语调毫无起伏,声音也不好听,像个机器人,非常机械,即使我没提什么问题她的语气也很不耐烦,随时准备挂电话的样子。*小姐,你真的应该认真一点对待工作。后续:通过邮件敲定安排了PM面试。
2. 项目经理电话初面内容:简单问候后,先用英语面试。提出的问题有:自我介绍,对咨询公司、行业的了解、对Help Desk Engineer的理解、为何选择转换行业、现在的岗位和之前工作的major responsibilities、觉得自己韩语更好还是英语更好等,英文部分问得很细致。之后用中文收了一下尾,肯定我英文很好之后,继续提问,与英文部分有一些交叉。评价:全程约半小时。PM人比较nice,北美口音,不确定是否有海外背景,语速较快,思维缜密。面试过程紧张愉快,严肃活泼。后续:立即安排了韩语面试。
3.Team里的韩语工作人员面试内容:自我介绍、回答基本情况,单纯为了了解韩语水平。先韩后中。评价:同龄、背景相似的小姐姐,通过她侧面了解了一下公司和岗位的信息。人很nice,甚至约定了入职了我们可以一个早点起一个晚点走这种细节,很可爱。后续:通过可恶的*小姐安排了一个时间我并不满意的客户方面试。
4.客户方(加拿大华裔,不会中文)+PM 三方面试内容:全英文,提问包括最常见的"Tell me more about yourself"、为何转行、围绕我之前做过的电视台/学校studio的工作问了很多问题以及情景假设(因为他有传媒行业背景)、你会如何区分incident和request、遇到一些问题会如何解决等,主要目的是考察英文能力、沟通能力和思维方式。评价:人好,很爱笑,声音能让人放松紧张,讲话方式有魅力,会乐于重复“There’s no right or wrong. I just want to know the way you think”,面试完心情愉悦。
5.客户方(加拿大+韩国HR)+PM 面试内容:逐一用英文自我介绍破冰,毫无疑问作为候选人我是说得最长的,很明显客户已经不记得我是谁,所以需要再来一遍。韩国HR先用英文提了一些关于既往工作经历的问题,转为韩语之后了解了更多细节,如学历、when/how学习韩语、写得更好还是说得更好、介绍了一下甲方公司的情况。最后表达对疫情和武汉人的关切,拉了拉家常。评价:都很nice,韩国HR非常有人情味,还夸奖了我的履历并表示了欢迎。同时约20分钟。
6.partner面试(还没面,之后追加)托*小姐的福,我根本不知道对方的头衔、职务,稀里糊涂下个星期就要上台,希望是终面。说实话因为跨行加上可能要早起,而且公司风评谈不上好,我意愿并不是很强烈,自己也有别的打算。总体来说,业务部门和甲方客户nice、高效,公司HR非常需要训练。
2 年前
26人
管理培训生
感觉靠谱
目前先只做了电话面试,明天远程一面HR很专业,会很耐心解释岗位的工作内容以及需求,也会很耐心回答相关问题,问了我一些简历上的工作内容是怎么做的。主要是查看匹配度(意愿方面是否匹配)。电话沟通完还会通过微信把jd再发一遍让我确认是否有兴趣,再进行下一轮的面试。我这个岗是entry level的manager岗,需要英文能力,要准备英文简历
2022-09-29
运维工程师
确定通过
先是HR打电话安排第一轮电话面试,由公司的职员来询问相关情况,确认匹配度。第二轮是由部门主管现场面试,会有压力测试,看面试者在压力下的临场反应能力。第三轮是去甲方公司面试,由甲方公司评估是否符合他们的要求。最后就是去公司签合同。整个体验非常不错👍。这是非常自由年轻充满活力的氛围。
2 年前
20人
工作体验
公司环境12
公司福利11
员工旅游
法定节假日三薪
节日福利
节假日加班费
年终奖
补充医疗保险
定期体检
团建聚餐
带薪年假
加班补助
五险一金
上下班时间
上午09:00-下午06:00
不加班
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