1首先是网络笔试，要求一个小时内做完40道选择题，有数学题、找规律题以及考验语文逻辑的题目。整体是比较偏向于逻辑的考察，60分及格。不要在数学题上用太多时间，因为题干太长，可以先做别的，有多余时间再回来做数学类。 2笔试通过后大概4天后参加一面，在成都锦江区写字楼，分为8人一组面试，首先要求自我介绍，并说明为什么来应聘延长壳牌。然后就是无领导小组讨论，题目是某油站遇到紧急问题，该如何处理。整体来说得从解决、反思、改善、利用问题等方面去讨论。不要去重复别人已经说过的观点，应该积极思考从不同方向去补充。同时面对一些原则问题，认为伙伴不对的可以直接指出来。注意控制时间，不然时间不够。一共四个紧急问题，半小时内讨论完。保持理智，落落大方。千万不要害羞不敢说话。讨论完后考官会抽人提问。针对你的专业或者讨论中你的某个观点。不要紧张！不要紧张！不要紧张！考官人都很好的。我对面的小姐姐因为紧张，最根本的一个因素都没有答出来。 3通过一面后三天就是就近安排油站体验。流程是三个小时，包括半个小时加油员，半个小时收银员等。在这个过程积极和你岗位上的前辈交流，有问题就问。同时观察思考你发现的问题，并尽量找到解决方案。不要怕劳累，和站长多问多学多交流。把自己想象成一个马上要做站长的人。最后有半个小时和站长交流的时间，同时做一个问卷调查。当中会让你写建议之类的，客观描述就好。和站长的交流也很棒，你可以更深刻的理解这个职位的职责。 4体验后三天左右就是终面了，两位考官对你面试，依然是先做自我介绍，此时基本不会再问你专业方面的了。先针对你在油站发现的问题及解决方法提问，再问问你的大概基本情况，以及一些你在大学参加的活动，扮演的角色，以及你最努力或者自豪的一件事之类的。有些问题没答好也不要怵，积极面对后面的问题。整体来说油站经理是需要沟通能力的，你得是个外向的人，但也不是无脑嗨，有一定的自我见解。关于福利问题培养机制方面的问题该问就问。本来终面后以为自己凉凉了，没想到最后还是通过了。在疫情情况下，能找到工作还是挺开心的。如果没有通过也不用难过，很少人能第一次面试就通过的。每一次面试就是增长经验的渠道，也是锻炼自己。

面试安排得很好，校招外地过来面试的有统一安排酒店住宿等，而且环节设置很合理，除了专业的HR以外还有各个部门的总监参与面试，最后一轮是总经理一对一单独面试，我们那年总经理是要求全英文，领导层确实非常优秀！

开始有一个线上笔试，因为疫情影响采用线上面试，整个过程像聊天一样。面试官姐姐也特别漂亮，特别温柔。希望大家面试的时候不要紧张，发挥超长。不管这次能不能成功进入，都是一个很好的面试体验。开始做一些自我介绍，然后就是像以聊天的方式了解一些基本信息。