一般
很好
深圳市亚声威格科技有限公司
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火热招聘
A级纳税人
高新技术企业
面试准备 来自 125 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
招聘
感觉没戏
面试深圳亚声威格的招聘职位一面是招聘HR面试，对过往的经历和做的事情细节了解的比较详细，态度和蔼，虽然面部表情没有太多，但是对面试沟通这个事情比较专注。二面是部门主管+组长面试，也是对过往经历和做事内容、做事方式的了解，另外询问对面试的岗位是做什么的是否了解了哪些内容。后来有私下问HR为什么每场面试都问的这么详细，HR回复说会对每个人对面试岗位的意向、做事方式、做事态度、思路逻辑作了解，每一场都要了解全面，所以会问的比较多，然后每场面试我也会提问问一些问题来了解公司和岗位，算是相互有更多了解了吧，毕竟一场面试就几十分钟，也了解的不那么全面，我也希望几十分钟的面试会对双方了解更多，以免入职后又觉得哪里不合适。跟大家分享下这个公司的招聘岗位要求：是每月看入职的人数、人才合适度、人才优秀率、所招的人员流失率，对于邀约面试人数倒不计入KPI里，但是招聘从沟通开始就是一个漏斗嘛，看来公司的面试评估挺严格的。（可能这也是为什么每场面试都沟通的比较详细，每位面试官都要把关）
2 年前
产品经理
确定通过
第一轮是hr自我介绍，对产品开发的理解，根据简历简单问了一些社团经历和兼职经历。你的期望薪资。然后她介绍了一下公司多正规多大啥的，还问你有啥问题吗（40分钟）第二轮是用人部门，就是开发部的组长之一对产品开发的更深入理解，针对简历提出各种问题，比如你在兼职中收获了什么，你主俢的这些课程学了什么，能讲点例子吗。你在学校的成绩，为什么是这个成绩，挂过科吗。你的四六级成绩，还有让你选品你会怎么选，为什么，你关注过欧美那边的产品爆款吗，你从哪里了解到的，你怎么看这个选品。你的期望薪资，以及这个岗位压力会比较大，但上升空间大，有绩效，但新人这个绩效都是按季度发的，你能接受吗？总之后面就是画大饼了，更多的具体记不清了（1个小时，确实把我面试累了）第三轮是副总这个就更深入了，问题很多，基本是我说他听，问你的家境，还有你的简历上的细节，还有问你的抗压能力，反正就是非常细的问题，有点把我问住了。（30多分钟吧）最终是通过了，三轮面试基本都在说这个工作前景好，压力大，要业绩。然后了解到这个岗位加班比较多，然后没有加班费，因为是绩效岗位。基本就是996吧，新人底薪也不高，我怕把自己累死了，想想算了，没有这个必要。（我最终过了的原因，我觉得可能是我期望薪资说的不高，然后表现还好，又一个劲说自己能吃苦，不怕加班吧）
2 年前
产品经理
确定通过
面试通过。面试官nice，1小时以上。是我拿到的第一个offer，那时还不懂什么套路，就问啥尽量用结构化的思路回答出来，一进去拿了一张莫名其妙的题给你做笔试，大概就是问这些图里面内容怎样排布最好，虽然晕头虎脑，但是都是主观题，言之有理就行，因为没有offer我就认真写好了（大概挺有用的，区分出我的工作态度）一共三面，人事，部门主管，副总
一.人事：问了好多问题，不仅挖了你简历，还现场给你出题，我一边慌一边做，也不知道到没到点上，问了半个多小时，然后开始跟我谈薪资啊想走的方向啊公司情况啊，我还是新手嘛就没反应过来这是通过的意思，出去时跟我说有三面，让我等一会，慌张的不知道该怎么做点准备。
二.部门主管，和上面hr问的常规题比较相似，我就又介绍了一遍，完了之后部门主管居然跟我各种介绍公司情况，各种猛夸未来发展，我都懵了
三.副总，副总果然是你副总，看起来文文弱弱的，但是却是挖你简历挖的最厉害的，任何细节都得给你套出来，经过半个多小时的盘问之后，感觉她也满意了吧，然后开始跟我打预防针，刚开始的时候会比较苦，需要坚持。
整套下来就是hr选人比较规范和专业，部门主管吹嘘这个工作有多好，副总打预防针，反正整个过程我挺开心的，因为慌乱答出来的问题都得到了认同，期望公司发展愈来愈好。
2 年前
工作体验
公司环境24
公司福利9
导师培训
五险一金
年底双薪
加班补助
高额提成
带薪年假
员工旅游
晋升空间
节日福利
上下班时间
上午09:00-下午06:30
找工作
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