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面试准备 来自 505 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

5253
测试工程师
确定通过
面试过程:一面:先是公司的人事电话联系,简单的聊了下近况。就是离职原因等。二面:技术面试吧,感觉又不太像,对方介绍了公司的情况,项目情况。问了些工作经验上的问题。基本上还是根据简历上的来。面试官问的面试题:1、你在项目中碰到的困难是怎么解决的。2、spring cloud 如何做权限验证。3、你使用过什么容器没,他应该是想问docker。4、spring cloud的请求是如何实现的,他应该是想问restful api5、您的英语怎么样。
电话面试
视频面试
2022-07-03
匿名用户
产品经理
感觉没戏
本人东北HIT本科一枚,于16日收到了一汽大众dreaming offer,近几天被毕设搞得脑阔疼,干脆来栽树供大家今后乘凉。首先说下个人情况:考研失败,排名渣渣(并不是谦虚,是真的渣渣),英语六级480多,大学经历主要有支教、国旗班、优秀学生干部。至于刷简历这一块,一汽大众确实挺严的,比较看重六级以及专业是否对口,六级必过是硬要求。周围有6个同学都投了简历,简历刷了3个(2个六级没过,1个专业不对口,所以大家一定要选择对口的岗位)测评一比较常规,电脑手机都可以操作,116分钟,分三个内容,性格+公务员文字题+逻辑计算题,如果做过其他公司类似测评的童鞋应该还可以,反正我认识的都顺利通过了。测评二就是群面(无领导小组讨论),3月6号上午。我们那组10个人,4个硕士。讨论的题目是如何解决某城市的交通拥堵,材料上提出了六个方案,要求我们按可行性和重要性进行排序,整个群面的流程是先思考5分钟,之后每人自由发表观点1分钟,小组讨论20分钟,最后三分钟推选一人总结。不论你的观点是什么,一定要饱满的说出来,最好举点生活中的例子。整个群面过程,重中之重就是要让面试官在小组里记住你,让面试官觉得你见多识广是最好的。
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
24人
嘀嘀嘀
会计
感觉没戏
第一轮:人事视频面试了解了基本情况,介绍了公司及薪资结构,期望薪资和岗位匹配度第二轮:项目组经理面试问了很多专业问题,包括费用计提处理结转,还问了接不接受加班,还有资产负债表,利润表,现金流量表的英文名字…然后就说谢谢我今天过来,没了…好的,又是一次失败的面试经历…第二轮去到公司人事先给了两份试题,一份会计的分录答题,一份英文邮件翻译。我是没戏了,希望各位去面试的亲亲加油!
部门主管面试
2022-11-24

工资分布
曝工资

来自 5887 用户,包含 212 个职位

23,632/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

4,915名用户贡献,包含49个职位

¥24,069

月均薪资

工作体验

公司环境12

公司福利12

零食下午茶
补充医疗保险
带薪年假
生日福利
通讯补贴
五险一金
带薪病假
年终奖
免费班车
节日福利
定期体检
体系技培训

上下班时间

上午09:30-下午06:30
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