一般
很好
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面试准备 来自 41 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
媒介投放
感觉没戏
两轮面试，第一轮hr，第二轮不知道是谁，应该是主管。hr面就简单的自我介绍，跟我要了简历，然后介绍了公司业务，岗位职责等，这个岗位其实是海外投放，Google，twitter的广告投放这种，一般来说广告投放都是烧钱的部门，我没有相关经历，因此很没有优势，hr对这个岗位根本不了解，我问了岗位的成长空间，hr居然跟我说“空间有啊，我们也有初级，高级什么的”，我就想问，你自己知道你在说什么吗？然后就是一些基本的问题，问我上个工作离职原因，还有家庭情况，还问我爸是做什么的，问我妈做什么的，我妈住哪里....seriously?之后是主管小姐姐，小姐姐比较开朗，但是也不专业，基本没问什么问题，又是对岗位一通介绍，之后问我职业规划，说这个岗位将来要考个广告优化师的证什么的。比较可怕的事是，他们说这个岗位要每天加班，早上8点半到晚上7点半，整整11个小时，月薪大概6-7k的样子，我知道互联网公司加班是常态，但是大部分互联网虽然晚上加班晚，人家早上也不早啊，大多是9点半，10点上班，你这个早上8点半似乎太早了吧，而且待遇这么低，又是一个用爱发电的公司。两轮面完跟我说还需要运营总监来给我面，但是这个总监不在，所以三面时间另行通知，我知道凉了，所以没问时间，又浪费一趟路费和时间。办公环境很差，在一个软件园里，楼高4层，上面两层是他们公司，下面是其他公司，没有电梯，走楼梯，外面墙体是那种很廉价的淡绿色，是很旧的楼。
2 年前
助理文员
感觉没戏
先是人事来面我，问我带没带简历。我都懵了，现在不都是公司打印吗？然后问我一堆上家公司的问题，问我课时费是多少，这跟这个岗位完全没关系。然后问我知不知道他们做什么的，我说不知道，你介绍一下。他说他们在小程序，微博和头条里面做广告的。我说那你们和微盟一样吧，他说他们比微盟的产品多。我故意问他，这样的话你们比微盟要厉害了，他说对的。我一听，你们公司员工连微盟员工一半都不到就敢说自己厉害，真能吹牛。我又故意问他你们公司上市了吗？他说不需要上市，呵呵。
后来来了一个市场部的员工，问我的问题还算正常，然后说要测试Excel看我能不能按她的要求筛选信息。说实话有些我记不清了，她就告诉我怎么做，然后我再照着做一遍。我做完了她说她觉得没问题，要等部门经理继续面试我。然后她听我说会简单应用vlookup就让我用vlookup查找信息。
后来部门经理来了，拉着面试我的人走到另一边嘀嘀咕咕说了半天话，回来了就看看我做的表，她自己又写了一遍，我俩的结果一样。然后就告诉我今天就到这，我还没明白怎么回事呢，她们的经理看到我还在这就摆摆手撵我走，太不尊重人了。
2 年前
产品经理
感觉没戏
一次体验很不好的面试，不能说初面那个产品leader水平不行，只能说他只对自己从事的领域经验算是比较丰富，在面试过程中和你谈产品专业技能的次数很少，不管你说什么，他都会用话语把你引导广告领域里和你聊广告投放的相关内容，也就是他们公司从事的主营业务，以至于产品相关的内容交谈甚少，我觉得面试产品经理还是更应该回归到产品的本质去问，而不是问一些脱离产品脱离运营的一些业务问题！而且这个初面产品leader有一个很不好的特质，就是好为人师！总是用自己掌握的那点广告行业的皮毛知识混杂着他了解的互联网产品基础知识和面试者侃大山装大佬，很多次没有拆穿他给他留足了面子，但他好像丝毫感受不到他人的情绪，我不清楚他们公司的产品初面为什么是一个这种水平的小伙子，以他这种水平在面试过程中根据他自己的能力向下兼容也找不到更好的候选人吧，也可能他们公司招人不是很急迫所以初面让一个三流PM把把关，即使招不到合适的，那个三流产品也能通过面试刷刷存在感建立一下自己的自信心，总体来说这次面试相当不开心，再这样的公司上班时间久了可能自己的工作能力都会下降吧！
2 年前
工作体验
公司环境30
公司福利15
五险一金
提供住宿
股票期权
员工旅游
交通补助
餐补
带薪年假
年终奖
节日福利
人才引进落户
零食下午茶
保底工资
底薪加提成
团建聚餐
绩效奖金
上下班时间
上午09:00-下午06:00
找工作
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