首先是填表做测试题，然后就是初试，接着复试。初试和即将离任的小姐姐聊得挺开的，刚准备去叫副总来复试，结果副总自己跑进来了，复试就开始了，那个要离职的小姐姐就被挡在里面听我们面试。这位女副总上来就问英语情况如何，然后让我用英语自我介绍，因为比较少用英语，所以说的也断断续续，副总上来就说你这英语就是不行呗，但到面试快结束时问她需要在工作中使用英语吗，回答是不用！不用！不用！的哦。原因是个人就喜欢会英语的（是不是想招个免费帮她辅导英语的老师呢？），然后指了指一旁的小姐姐说，我们怎么也要招个比她还强的吧，她都会英语了（这话意思是小姐姐很差么?）。 这位副总面试过程中也运用了很多的面试技巧，但是她特喜欢压力面试，几乎全场都是压力面试。而且还狠抓理论，有点过于教条主义了（还不接受反驳的那种），理论里面说了只能有A或者B的情况，你就一定是A或者B，我觉得会有C的情况，就被认为不专业了(那您真的好专业哦！)一边面试还喜欢一边给候选人贴上各种标签，而且是赤裸裸的下定论！贴标签！这位副总还说过一句话，“哎，经理和专员看东西的层次和角度就是不同，这就是为什么有人还是专员”我不能说阅人无数，但每年见的人也有上千，这种“高端人才”首次遇见，真的很6哦！之前和北京外企的同事接触都感觉非常棒，唯独这一次，让我有些惊讶。请大家记住这位****--*总。

当时是面试实习生群面，5个左右实习生一起面试，一开始是入公司填写基本资料不用笔试题，然后群面是人事先面会问学校基本情况，性格特点等，会介绍公司基本情况及福利待遇，还会问到家庭情况住址远近。人事面完就是财务总监面试，会根据简历一个一个问，会要求评价互相评价共同面试的人有缺点，所以面试的时候一定要注意听一起面试的小伙伴经历抓住优缺点合理总结。

算上在学校的初面，我算是经历了三轮面试。第一轮面试可以说就是问的很基础，要自我介绍，问有没有过四级，问了不了解这公司，问为什么选这职位(我是跨专业了)。一轮面试给我的感觉就是面试官像是个刚进公司半年那样给调来校招，说话也小声，事事都得回去汇报才能跟我定论的那种。后面等了半个月，我都以为没戏了，就打了电话过来问我那个时间有空去面试，还问了我的理想薪资，我当时说了3000，他有明确告诉我只能2800。 之后我跟我宿友去了二轮面试，去到那领了两张卷，一张是基本资料填写，一张是性格测试，我跟我朋友给分开到两个小会议室(很像那种课程咨询室的那种小教室)填完后就开始面试了，我这边先是进来了个女生，也是自我介绍，问的问题也是为什么选这职位，职业规划，对着职位的了解，兼职经历让你获得了什么，遇到过什么挫折大概这类型问题，问完后叫我等一下，另一个女生进来面试，问的问题都是差不多的，前前后后进来了好几次，中途还有接待我的男生在旁边观察我的行为举动。槽点就是问着类似的问题，搞了好几趟(不知道是不是测试我的耐心和我的回答有没有水分)而且他们直接在前台那里讨论，我能听到他们讨论但听不全他们在讲什么。最后跟我说负责我的主管不在，得等他回来定夺。 之后回去后当天就给我发邮件问我第二天去复试，这次就是主管面试我，接待我的男生还是在观察。主管面试问的是我的家庭情况，问了下如果我一直不要你你会不会一直来应聘等等，还有跟我讲了下希望我能找准人设，想好穿什么衣服来上班。之后就说觉得我还不错可以试试，定下了。后续也打了电话确认我入职，还发了入职邮件。 最大我最想吐槽的来了，因为已经定下来了，我就一心一意的想我的着装搭配，后续的面试我也推掉了，结果过了一个月，我去问什么时间方便去盖实习协议，他们跟我说公司开会决定要缩减那个部门的人员，一开始跟我说只要年前能上班的人，年后才能上的话就不要了。后面又说现在没有办法定下来，要下周才能给我答复，哪怕我说了我这周就必须上交协议，能不能提前给个定论，也必须下周才能跟我说，说是因为主管不在，最近年前也忙。这事真的发生突然，上周还跟我通知我可能得晚一天入职，甚至在通知我这件事的上午我们还在交接信息，结果下午就变成这样了。我把我的经历原原本本的说了，参考者自行体会吧。