在学校开2113办招聘会的前一5261天我们每个人都4102为自己精心准备了一份个人简历，都想着能1653在这个招聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋的是我要走出校园，出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷茫的，因为我不知道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公司投了简历，在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找好方向然后先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、拓宽找工作的渠道。例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相应的技能证书复印件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。找工作的渠道不单可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人推荐等渠道。　　笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考官要考察面试者的问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力去把自己最优秀的一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是最适合他们单位或者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。　　在面试时，细节问题同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要清晰。“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经历风雨，怎么见彩虹”。

初试是即兴演讲的形式，随机抽取一个关键词，有一次机会可以更改重新抽取，准备49秒后开始演讲一分钟，我第一次抽的是“抗日战争胜利75周年”，换了一个抽到“亚洲Z世代”，一开始不知道这个概念，凭自己的感觉往新一代青年学生上说，没想到竟然挨边了，初试还是挺容易过的，只要上台讲的有气势自信，不要吞吞吐吐，讲得好不好并没有太大关系；复试是HR一对一面试，首先自我介绍，然后根据简历问问题，最成功/失败的一次经历，你的性格优点/缺点是什么，为什么选择该岗位等等

面试很唐突，要现场做题目，现场做PPT，但是题目感觉又很LOW，我直接走人了。面试都不想继续面试，浪费我时间，面试前为什么不说？又或者为什么不出一点有含金量的题目，一看就很走形式，对了是面试的文旅集团。感觉也是很一般的公司，HR很不专业，感觉她既没有了解岗位的定位也没有很好地跟面试者沟通，蛮干。