1. 全面负责公司对内的行政和人力资源工作，为企业的正常运作和快速发展提供后勤保障，确保为企业提供足够的人力资源支持，奠定公司高效运行的人力资源基础；
2. 参与制定公司的重大业务政策与管理制度，参与建立健全本公司管理体系，参与调整公司内部管理机构设置，参与公司的基本团队建设，规范内部管理；
3. 接待政府企事业单位来宾，外宾；
4. 负责公司行政后勤建设规划的制定，为企业的正常运作和发展提供支持；
5. 负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
6. 负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属，组织部门技能培训；
7. 制定和调整公司人力资源总体规划，以确保公司人力资源体系的合理、正常的运行；
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