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资产管理会计-外聘员工工作内容

资产管理会计-外聘员工做什么的?通过真实的招聘信息了解资产管理会计-外聘员工工作内容,掌握企业对资产管理会计-外聘员工的要求。同时该职位有143条工资、234条面试,更全面了解资产管理会计-外聘员工工作职责。
岗位职责
1. 一、主管本单位的财务会计工作,对工作要有研究、有布置、有检查、有总结,严格执行会计法,遵守财经纪律。二、组织制定本单位的财务会计制度及核算办法。三、组织编制本单位的财务预算,为事业发展开辟财源,精打细算。四、会同有关部门核定固定资产和流动资金,加强资金管理,不断提高资金利用率。五、规范设置财务帐目,复核手续以及会计凭证。按时汇总会计凭证,并做到票据清楚、附件齐全、手续完备、数字正确,根据实际情况制定各项实用的结算办法。六、分析财务收支及资金计划完成情况,总结经验,提出改进意见。七、提供信息,参与决策。八、参加经济合同、协议的拟定工作。九、按照国家会计档案管理规定,负责会计凭证、帐簿、报表等各种档案资料的回归、整理并保管。十、对违反有关财经法规、制度的,向领导说明情况,并有权杜绝付款。在单位合并、撤消、领导更换时,负责对资产、资金、债权、债务、的清户、移户、清册并办理财产交接手续。会计主管的主要职责是 查看全文
职责推荐

训练专员职责

岗位职责 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。 9、执行培训效果评估工具,编写评估报告; 1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 工作关系 直接上级 培训主管 直接下级 无 平 级 各模块专员 所属部门 人力资源部 任职要求 知识要求 熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 技能要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 2、熟悉岗位培训流程; 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 能力要求 较强的培训相关工作能力。 个性特质 1、工作积极、勤奋、主动; 2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。 教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验 2年以上培训部门实际工作经验。 资格资质 人力资源相关证书 薪资行情 培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。 职业发展路径 培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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