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供应商服务专员工作内容

供应商服务专员做什么的?通过真实的招聘信息了解供应商服务专员工作内容,掌握企业对供应商服务专员的要求。同时该职位有143条工资、234条面试,更全面了解供应商服务专员工作职责。
岗位职责
职业要求 教育培训:物流管理、企业资源计划管理等相关专业大专以上学历。 工作经验:需有较强的组织、计划、控制、协调能力以及优秀的沟通谈判能力。 工作内容 根据采购需求,收集供应商资料、样品,组织评审和谈判; 建立合格供应商资源并定期考核、管理供应商; 运输市场调研、成本及运价测算以及合同管理; 制定付款计划及付款相关的对帐、控制并细化落实、完成所下达的成本调整计划; 跟踪每批货物的交货、备货状态,及时反馈重要/异常信息,确保货物按质按量及时入库; 控制成品及BOP库存,定期编制管理报表、配合会计、审计人员进行盘点; 制定物料需求计划,向供应商提供滚动物料需求预测。 薪资行情 供应链专员一般月薪范围在5-8,稍微有经验1W以上。 职业发展路径 供应链专员虽属初级职位,但若想胜任该职位,仍需要具备所属行业的系统的专业知识,这样才有机会晋升,发展空间还是很大的。通常供应链专员的职业发展路径如下: 路径一:供应链专员如果具备较强的专业能力和协调能力,可以发展为供应链经理乃至供应链总监; 路径二:供应链专员如果具有丰富的供应链管理经验,可以发展为供应链管理咨询顾问; 路径三:供应链专员也可以向采购经理方向发展。 查看全文
职责推荐

训练专员职责

岗位职责 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。 9、执行培训效果评估工具,编写评估报告; 1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 工作关系 直接上级 培训主管 直接下级 无 平 级 各模块专员 所属部门 人力资源部 任职要求 知识要求 熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 技能要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 2、熟悉岗位培训流程; 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 能力要求 较强的培训相关工作能力。 个性特质 1、工作积极、勤奋、主动; 2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。 教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验 2年以上培训部门实际工作经验。 资格资质 人力资源相关证书 薪资行情 培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。 职业发展路径 培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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