华阳通用的HR在7月20日早上打电话给我，说看到我的简历跟其公司非常匹配。（我有汽车制造业15年供应链工作经验，且都是世界500强企业）聊了大概25分钟，便约我面对面面试。由于我人在外地，我希望一次性把领导见完。HR同意了，并与我确定了面试时间。于是我请假来面试，「往返机票，住宿一晚（因为约的是第二天一大早面试）」我是8.40到的，约的是9点开始。填表5分钟。 第一轮HR专员，女，大概25分钟，没有问到专业方面，主要是介绍每段经历。面完等了10分钟左右。 第二轮HR经理，女，大概30分钟，稍微问了下专业方面，但是很浅。面完等了大概30分钟。 第三轮HR部长，男，大概10分钟，几乎没有问题，拿着简历还挖鼻孔。面完等了大概1小时。 第四轮制造副总裁，男，大概20分钟，聊的比较愉快，感觉耿直，挺对胃口的。面完等了大概15分钟。 第五轮公司总裁，男，大概10分钟，聊的比较愉快，是一个需要落地经验的人，挺对胃口。面完五轮，我自我感觉挺不错的，不管是此岗位需求与我经验的匹配，还是领导性格。我感觉十拿九稳了。接着高潮来了，HR经理主动加了我微信。简单聊了下工资待遇，主动给我说了公司架构。 然后我赶飞机，就离开了。HR经理给我发微信，说了些客套话，意思是风尘仆仆来，一上午面试，中饭都没吃「本来留我在公司食堂吃的，但我时间赶不上了」，主动给我说本周内答复我。周五的时候，我催了下HR，HR说可能还要见总经理。周一早上给我发微信，说公司策略调整了，等公司策略定下来，再看有没有机会跟我合作。整个过程就是这样。 1. 你们找的我。 2. 用人部门是觉得我没问题的。 3. 公司内部不沟通下？见了副总，见了总裁，总经理没见，没见就直接说策略调整？公司招聘的时候，用人部门不沟通的？？ 4. 我自己贴机票，住宿。 5. 浪费了彼此的时间。 6. 一边鼓吹公司要改革，等有这个能力的人来面试了，又用牵强的理由拒绝？ ...查看更多