面试时间是在早上。到达公司以后进去看到公司不过十来人，北京的体量大，但是成都是个分部，人很少。面试的时候和hr聊得其实挺好的，hr那边聊完了以后叫了一个负责人，我当时没听清楚是优化负责人还是四川分部负责人。负责人进来以后也是聊天，我先在这提前说一下，我自身的确是有问题，这点我承认，但是这位负责人的情商有待商榷，先提前说一下家里父母及亲戚都是国企或体制内的，所以对他说话很敏感。问问题之间问了一下我的家庭环境是不是很好，我没有打算回答这种隐私性问题，就是恩了一下。 之后他就问问题，我自身思考的确欠缺，但是这位负责人在我回答询问中频繁打断我的说话并且不断追问，的确我也收到过面试官的刁难，可是打断说话很不礼貌对吧，你听完我说的你再做评判我觉得是不是更好，之后就开始说我思考有问题，没经过认真思考，我就想问我话都没说完你就打断并不断追问这是我的问题？其次之后问我职业规划，我说的是争取一年内搞明白优化，做好优化争取成为一个合格的优化师，这时他开始打断说你觉得优化很难么？需要这么长时间么？其实我的想法是这个岗位的确不是很难，但是呢做会和做好在我看来是两回事，再说了这么多岗位会的人很多做的好的人能有多少呢？就这样。 然后呢其实也能理解被问到有挑战性的问题，这种事其实双方都清楚，但是呢这位负责人居然当场质问我：是不是从来没有人挑战过你？结合这位负责人当时的说话语气和态度，我觉得这不是挑战这和挑衅差不多，难道你认为我家庭好我就不能吃苦？就没接受过挑战？你凭什么了解我？就凭简历上那些个三言两语？这种负责人的说话和情商我简直不能苟同，在北京面试时我也遇到过联想旗下的领导和北京华胜天成总监级别的领导，说话做事哪像这位负责人的？想去的同学可以去试试，这位负责人我不说他能力如何，就说话和情商来说极其差。 ...查看更多