面的是职能岗位，结果是不通过，说说个人的面试体验：1.面试不少于两轮，问的内容基本和工作经历相关，该企业比较需求和他们业务高度适配的人员，跨行业或者无相关经验的求职者慎投，免得浪费时间和精力；2.面试官喜欢压力测试，会告诉你公司的文化就是加班，没有工作与生活分开一说；无论真假，介意的求职者慎投，免得进去之后扛不住也待不久；3.该公司对需求岗位的要求描述与实际不完全一致，部分必要的硬件条件不会在初面挑明讲，会让你山长水远跑一趟，有期待或美好幻想的求职者慎投，免得明知自己不是该企业想要的萝卜还多余跳坑；4.对面试成本相对看重的求职者慎投，公司位置比较偏远并且少有公共交通抵达，如需前往可能要耗费个人一定的金钱成本；最后给该公司HR一个建议，也许是贵为国企，所以在前期了解阶段喜欢端着架子，这不为过，毕竟是国企可以理解。不过既喜欢强调工作是双向选择，那就还是要给予求职者一些基本的尊重。例如无论面试结果如何，及时答复告知也是应该做的最起码的工作；例如无论求职者是否入职，也没必要太早来做职场教育。...查看更多