首先面试方式是去的人都要坐在一个小房间，一个个地挨个面。也就是说比如本来自己的面试只需半小时，但同时去了五个人，就要陪其他四人多坐两小时。其他人面试提问你就在旁边看着，直到所有人面试完成才算结束。为什么如今还有这样的社招群面，不能通知分时间段去？即使同一时间到，让面试者依次进入会议室，面完先离开也好啊。感觉很不拿别人的时间当时间。其次面试你的人提前是不看简历的。人去了才一个个翻阅简历，看完就像批改作业似的对不符合的人说“看了你的简历跟没看一样”，“其实你相当于完全没有这方面的经验”。不知道是贵公司人事和总导演对简历筛选标准没做好沟通，还是只要投了简历就拉去面试。按理说筛选简历就是挑人的第一步，不符合要求完全可以直接卡掉不通知面试，避免浪费双方时间，而不是让人去了再告诉人家你经验不匹配。再说一点很主观的感受。贵公司算是我接触过的最自负的节目制作公司。面试的“领导”戾气重重的，提问总像质问。一些开放性的问题，比如“你认为拜冰是个什么样的节目”，当面试者的回答不符合预设，就会被没好气的“你为什么要这样想这个节目？”打断。难道不能有主观感受？面试者想了解一些公司情况，问了常规问题，得到的回答居然是“这个如果我们要你了再告诉你”。面到最后感觉是对每个人都不满意，都能diss一堆。还有一些细微的对话，反正整体下来气氛是不舒服的，挺没诚意的吧。理解贵公司想要优秀的人才，但也请想想优秀和经验丰富的人不缺机会，怎么会去你们那。这是结合自己和其他人的面试得出的感受，和另一位反馈的“聊得很轻松愉快”完全不同。仁者见仁，或许是我们不够棒贵公司没兴趣，或许是遇到的面试官性格不同，或许只是在面试时这样工作中不这样。不过想说，接触过不同的平台和节目制作公司，包括头部的团队，都很礼貌至少是平等对话，都没有这样拿自己当回事的，贵公司大可不必吧。...查看更多