经验之谈：面试前或一面完全不问你期望薪资，也不提公司大概薪资福利的，完全没必要去面试！！！月初，电话通知面试，见了个公司负责人，美国人。 问了一些有关个人经历和几个有的没的的问题，也许是想显示他与众不同吧，外加一些有关职位的假设性问题，感觉像在套信息，还要你去他们几个门店看看。美国人没提薪资，我也没好意思问，后来我还真傻花了时间跑去门店看了。他说还需要和市场总监台湾人见面。过了几天，先是语音面试，重复问些个人经历，还有些假设性问题，要我去门店看，当然是有目的的啦，她就问了我一些门店的问题，就像给他们公司做市场调研问卷。她说，如有其它问题，可以问之前负责联系我的人。 我问了联系人薪资范围，那个人并不回答我。过了四天，她要我再去公司和台湾人见面聊具体信息，人事也会和我聊福利等信息。我于是相信了，又过了四天，那天总监又开始问一些假设性问题。他们一直表现出我很适合，和总监见面时，她自己也说这个职位很适合我，但一直都不提薪资。最后我就问了公司薪资范围，她也不肯讲，反问我期望薪资，我提的期望薪资也是在他们51网写的薪资范围内的。她支支吾吾说他们之后会讨论下，隔天就给我回复。 超级莫名其妙，喊我去，却根本没和我谈薪资。几次面试后，我对这公司和人也没好印象了。过了一个月左右，没电话或微信通知。我都已经淡忘了，突然在51上看到申请更新，不匹配，我就很火大。几次面试准备，沟通，交通，去店里等等等等，花了我100多个小时也不止。 喊别人面试，要别人等面试的热情，哪去啦。中国怎么这么多虚伪的人，想想就无比恶心。什么经理，什么总监，都是个Title，一个人的品质真的和title没多大关系。提醒求职者，51上已经180个人投了，多半就是喊人面试套信息的。 ...查看更多