第一轮hr面晚上收到的通知，隔天下午三点面试，地点同样在学校的行政楼里面。去了先在休息室等着，hr会按名单叫人进去。2hr对1学生。先自我介绍，大多数的简历就是这几个方面：基本信息，实习经历，学生工作经历，奖项情况，个人自评。我建议针对不同的公司不同的岗位微调简历。 hr面一天很累，希望看到清楚，干练的简历和自我介绍，能一句话说清楚的就别反复渲染，而且你搞一堆没用的东西也会让别人觉得这家伙没料。之前遇见过一人讲自己训练大一新生打篮球的经历，扯两三分钟...直接被p了。自我介绍完小姐姐拿着简历开始提问，如果你在上述五个方面里有弱项，得提前想好答案，比如你的实习经历牛一些，但基本没有学生干部经历。hr一定质疑你，想好自己为什么没有，能说明白就行。我就是没有学生干部经历所以才深有感触哈哈哈。就当过一次心理委员还是因为没人当给强安上来的。 被hr质疑时我的回答是：对于我，社团带给我的成长远远没有其他经历带给我的多，我认为学校始终是一个接近温室的状态，无论是会长还是其他学生工作，不可否认组织一场大型活动需要能力，但在项目推进过程中不会遇到太大的抗性和变数，而且得占用很大一部分时间，所以大一在可预见的未来里我选择了创业，也确实让我成长的很快。（ps：这事因人而异，对于我是这样的。但对于企业，招聘有学生干部经验的学生一定是风险最小，时间成本最低的。我认识的学生干部大部分很有能力，奖学金，实习，奖项也都没落下，意思就是学生干部出人才的概率更大）。 对了，hr是个小姐姐特漂亮哈哈。一面的hr里也有她。这一面主要考核的依旧是是逻辑思维能力，语言组织，表达能力和抗压能力。同时从简历和提问里观察你的组织管理能力，学习能力，自我驱动力等。    第二轮：专业面   这儿得吐槽一下，不知道是怎么安排的通知时间，隔了一周才收到二面的短信。上周三校招的群里都说下轮面试通知结束了，本以为凉凉，结果又收到短信通知周二面试。专业面是部门经理1v1面试，其实部门经理就是业务公司总经理，年薪百万的主，这个了解万科组织架构的同学应该懂哈。周二上午11点的面试，老样子去了找个小板凳坐等，hr叫人挨个进部门总经办。 先自我介绍，完了再提问题。建议面试的时候把你想去的公司，项目，岗位了解的透透的。起源，发展现状，未来走向这三点是最起码的吧。还有，在交流中务必展现自己的观点，别问观点太浅太蠢怎么办，没办法，神仙也救不了你，可能是人蠢。即使你的观点不对，面试官也会看到你的思考，水平越高的地越看重的独立思考的能力，思考是进步的必要不充分条件。 到了专业面，GM一定会就项目和专业提问，奥对还有针对个人规划的提问。当时让我介绍我了解的泊寓，优缺点等。我就把之前准备的讲了一遍。布拉布拉，我就回答两个城市甚至全国，广泛而普遍的问题都具有趋同性，具体真正在短期内我能了解到的且值得整改的每一项目特有的问题，需要实地考察才能得出结论，在后面的体验之旅里也验证了这些。接着就专业方面的也聊了一会，我提了几个财务相关的问题比如ROI，NPV，FNPV这一类的，聊了半个多小时，突然我俩都都没提问了，空气陷入安静。GM说差不多了，就散了，下一个小朋友等等接着进来。 这一面考核的比较广泛，因为时间很长（具体每个人不定时，纯看经理愿聊多久就聊多久），当初二面也聊了20多分钟，有点体会就是简历不要想着作假。面试中GM问我创业的一些细节，因为时间太久我都记不清了。所以有些东西多聊一会，深入一点，假的肯定就撑不住了。换句话说，你的一举一动，一言一行他们也能品出来你的大概水平，没必要弄那些有的没的。 虚虚实实，实实虚虚那套在这行不通。这轮考核很广泛，除了组织管理能力，创造力一类需要实操的能力没有考核到，其他的都有可能涉猎。 ...查看更多