面试整个过程都不难。 一面：试讲+抽问了一个长难句试讲。  二面：联合创始人面谈但是经过这次面试，能够理解看准上为何会出现这么多差评。无论从HR还是面试官，都是说一套做一套。特别是面试官，是联合创始人，代表着这个公司的风气和文化，但是都非常不真诚，细思极恐。不真诚问题之一: HR 说的内容和面试官说的完全不一样。                            电话沟通时，HR说教师有保底课时费，面试时，面试官说没有，薪资为课时费，无底薪。                      不真诚问题之二： 一面通过，二面和联合创始人面谈。整个过程都比较顺利，甚至过程中面试官说过，如果你能加入我们会很欢迎的话，让我觉得这次面试把握很大。过了几天收到拒信。 不真诚问题之三： 严重怀疑，HR已经知道结果，却刻意不通知。浪费别人时间。                              向HR问结果，HR已读不回，再次问，却故意拖延时间说XX时间回复，让你有所期待。最后收到拒信。其实也不是有多想去这家公司，被拒的结果可以接受。特别是以上三点让我觉得或许被拒是一件好事，毕竟这么不真诚的公司，如果盲目进了，入职之后的坑可能更大。只是问题暂时没有暴露而已。供各位参考。 ...查看更多