失望且不愉快的面试 投递简历后HR电话告知简历筛选通过，约定面试时间，通常定在上午十点或十点半，前几年参加过SGS的面试，知道有笔试且内容较多，上次面试时答完试卷HR已经午休了，于是特别跟HR强调这次是否也会出现同样的情况，面试时间是否需要调整，对方怯生生的同意更改为13:30。面试前需要提前线上登记个人信息并完成测试，测试内容与前几年一样没有更新。提前十分钟到达后，前台通知HR，但是迟迟不见人来，前台只告知再等一下，大厅也没有座椅，只能一直站在前台处等候，等了大概二十分钟HR出现，带到楼上的小会议室进行笔试。笔试试卷同样跟前几年一样，且培训岗位笔试试卷是HR综合的笔试试卷，答题时间40分钟，共16道题，除了1道与培训有关，其余问题几乎都是员工关系方面的试题，由于之前工作中也有涉及所以一并都填写了，交卷时向HR询问培训岗位的试题为什么只有一道与培训有关，HR回答这是综合试卷，如果之前工作没涉及的也可以不答。这点感觉笔试环节不够专业，一方面长期没有更新，另外一方面笔试内容与岗位工作几乎无关，但是求职者如果真的只答一题也显得不好。前几年面试时还有翻译试卷，这次没有。后面又HRM进行面试，前三个问题依然是员工关系和政策相关的问题，如生育津贴给多少，什么情况下可以领取失业金，赔偿金的法律依据是什么。后面有问到培训相关的问题，但是比较少，难度一般，主要是面向销售群体的培训问题，了解销售培训体系的求职者应该能回答的很好。面试时间大概15分钟，感受很不好。整场面试下来，感觉公司对这个岗位的定位与我自身理解偏差很大，需要培训人员掌握较多其他模块的知识，更像是HR generalist。同时SGS作为知名外企，整个面试安排、守时情况、笔试试题等都非常让人失望，且这种情况在几年前就存在，至今仍没有改进。唯一的改进可能是办公环境大概是翻新了，比上次见到的好很多，上次在楼道里等面试官的时候，椅子都是坏的。笔试试题分享如下：· 五险一金缴纳比例，员工可从中领导的待遇· 提取公积金的几种情况· 五险一金操作有哪些关键点要注意· 办理社保卡的途径· 员工入离职导致出勤不满1个月时工资计算方法· 员工出现病事假时如何安排工资· 个人所得税如何申报· 员工实发工资相关的应用题· 员工赔偿金相关的应用题· 使用过哪些excel公式及应用场景· 身份证号提取生日月份的公式· 计算在职月份的公式· 使用过的招聘途径及维护方法· 资深专业岗位长达两个月空缺仍未有合适人员，如何解决· 对于员工参加的重要、附加值高的培训，公司如何管理· 签订劳动合同的注意事项· 安排员工工作工时与休假时的注意事项· 公司如何管理员工病事假· 是否处理过员工纠纷，描述处理方法...查看更多